【リモート可】サービス企画※dカード会員管理∕会員移行推進や利用拡大施策立案‧検討<PBB012>

〜月平均残業20h∕会員数1,900万超∕新dカード移行∕フルフレックス〜

●顧客基盤1億超∕会員数1900万超のdカードを一緒に育てていきませんか

●dカードサービスの会員管理‧移行推進企画を主にお任せします

●クレカ業界出身者歓迎です

※本ポストは、株式会社NTTドコモ‧フィナンシャルグループへ在籍出向予定ポストとなります。

■職務内容:

◇移行完遂までの会員移行の推進や利用拡大に向けた施策検討と実行、会員告知物の策定‧維持管理、UI∕UXの向上、課題解決、問い合わせ対応、な

ど

◇関連会社との契約締結の調整‧交渉

■職務の魅力:

ドコモ内において重点分野としている金融‧決済領域の中でも会員基盤の核となるdカード事業の将来の基盤構築を担う非常にやりがいのある業務で

す。専門性の高い金融決済分野に係る専門知識を得られ、今後のキャリアアップにつながる知見と経験を積むことができます。

■配属先組織の特徴:

‧移行完遂までの継続的な会員移行の推進と移行時のお客さまとのコミュニケーションを活用したdカード利用拡大の推進

‧dカード既存会員の移行推進に関連する業務委託先との契約業務

‧担当内の進捗管理、課題管理、リスク管理、コスト管理

■配属先組織の人員構成:

◇人員構成(新卒、キャリア採用含む)

担当課長1名、主査3名、メンバー4名

◇上記の内、キャリア採用メンバーの人数

主査2名、メンバー3名

◇その他

メンバーのうち1名は育児休職中

■当社の想い:

「ドコモ=携帯電話の会社」だと思っていませんか?実は、私たちは通信以外の事業も数多く手がけています。

例えば、金融‧決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど。これら通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、1

億人を超える会員基盤と豊富なアセットを活用し、これからの成長の原動力とすべく育てている真っ最中です。

特に金融事業は大きく成長をしており、そのなかでもdカードの会員移行は、今後の新たな価値提供において非常に重要なミッションとなっています

。

ドコモのアセットを使えば、新しい価値を生み出すこと、世の中を変えることも夢ではありません。

あなたがこれまで培ってきた力を、ドコモでフルに発揮してみませんか。

■必須要件:

◇クレジットカードにおける企画、管理経験があること(3年以上)

◇関係部門等との調整と、その進め方についての経験があること(3年以上)

◇貸金業務取扱主任者

大学卒業以上

想定年収:680万円〜880万円

月給:230,000円〜270,000円

月額(基本給):230,000円〜270,000円

■昇給:年1回

■賞与:年2回(6月、12月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

※上記は標準的な勤務時間です。

■残業平均月20時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:20日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等

※上記休暇については介護のための短期の休暇を除き、有給休暇∕有給休暇は1時間単位で取得可

通勤手当:有

住宅手当:有 住宅補助費(支給要件あり)

家族手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 社宅あり(支給要件あり)

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:各種研修、資格取得支援制度あり

■選考フロー:

書類選考→面接2回(現場∕人事担当者)→内定

※選考フローは状況により変更する場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり