【秋葉原】プロダクトマネージャー◆プロダクト戦略立案と自律的チームづくり◆年休124日◆土日祝休

〜二次元コンテンツに特化したサービスを運営企業∕効率性とタイムパフォーマンスを重視した働き方が可能〜

当社は新体制への移行に伴い、プロダクトマネジメントの豊富な経験を持ち、チームビルドを牽引できるプロダクトマネージャーの増員が必要となり

ました。

中長期的な視点でプロダクトの価値を積み重ねていくために、即戦力として活躍できる人材を求めています。

■業務詳細:

‧チームのミッションやプロダクト戦略に基づいたチームの目的明確化および目線合わせ

‧各会議体のファシリテーション等を通じた自律的なチームビルディングの実行

‧事業部とのコミュニケーションによる事業理解の深化、分析、および課題の共通認識化

‧データ分析やインタビュー等を通じたユーザー理解の深化とチーム共通認識化

‧プロダクトの課題の発見から実際に成果を出すまでの一連のプロセスの推進や最適化

■組織について:

viviONのプロダクト戦略室は、「ユーザーとクリエイターが、楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、プロダクト戦略

の実行を通じて事業成果に貢献することをミッションとしています。

今回の採用対象はプロダクトマネージャー(PdM)が所属するユニットです。各プロダクトチームが、戦略の立案に始まり実際に成果を出すまでの一

連のプロセスを自律的に行い、中長期で事業成果に貢献し続けるチームになるための組織づくりを推進しています。

■当ポジションの魅力:

◇上ユーザーと数値の両面から得るやりがい:

チームが主導した改修や機能追加がユーザーに喜ばれ、ダイレクトに数値改善として現れる瞬間を実感できます

◇中長期的なアウトカム創出の難しさ:

1年や2年といったスパンで課題に実直に向き合い、価値を積み重ねていく粘り強さの一方で、方針転換すべきかの判断力も求められます

◇自律的なチームづくりの難しさ:

メンバーに指示を出して動かす役割ではないため、一人ひとりの自律性を引き出す難しさがあり、各メンバーの上長とも連携しながら推進していく必

要があります

◇明確なキャリアパス:

将来的には、複数のプロダクトを横断して支援するプロダクト統括や、業務と並行してピープルマネジメントを行うユニットリーダーなどへのステッ

プアップが可能です

‧プロダクトマネージャー(PdM)またはプロジェクトマネージャー(PM)としての2年以上の実務経験

‧Google Analytics等を用いたアクセス解析やデータ分析、およびそれに基づく改善の実務経験

‧自社のデザイナーやエンジニアとチームを組み、チームビルディングを行った経験

‧当社のサービスや、エンタメ、二次元コンテンツ領域への関心

‧新規プロダクトの立ち上げ経験

‧リーダーとしてのメンバー育成経験

‧事業会社での実務経験

想定年収:500万円〜800万円

月給:309,800円〜495,600円

月額(基本給):309,800円〜495,600円

※経験‧スキル‧能力を総合的に判断し、決定

※想定年収額は、当社における平均的な残業時間である20時間∕月の残業代12ヶ月分と、賞与2回分をそれぞれ1ヶ月分の給与が

支給された場合の合計金額です。

■昇給年1回(4月)

■賞与年2回(6月‧12月)標準1ヶ月∕回、在籍期間‧評価に応じて変動

就業時間:10:00〜18:00(所定労働時間:7時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休‧育休制度あり

通勤手当:有 交通費全額支給(上限月額5万円∕日額2,500円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

団体生命保険加入

教育制度/資格補助:■書籍購入‧セミナー参加の支援:上長決裁のもと利用いただけます。

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次面接→リファレンスチェック‧適性検査→最終面接→オファー面談

※場合によっては面接が増えることもあります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり