【東京】再生可能エネルギーに関する新規サービス企画開発◆ドコモの顧客基盤を活用◎<ENB001>

〜月平均残業25h∕フルフレックス〜

■職務内容:

ドコモでんきのデマンドレスポンス(DR)サービスの運営および事業拡大を担当いただきます。

<事業拡大>

‧参加者増加に向けた企画‧実行(キャンペーン、他サービスとの相互送客等)

‧サービスのアライアンス先拡充(機器提供事業者等との連携‧機器追加)

‧先進技術を活用したマーケティングの高度化

<運営>

‧DRサービスの運営‧品質管理

‧上記業務に関わる社内システムでの申請‧契約‧管理業務等

■職務の魅力:

‧ドコモの顧客基盤を活用したサービス提供実現により、国内トップクラスの事業規模を目指すことができます。

‧ドコモ及びNTTグループのアセットをフル活用し、他社に追随できない新たな価値の提供が可能です。

‧プロジェクトや戦略の企画‧実行を通じて、事業全体を俯瞰し新たな事業を推進するビジネススキルを身につけることができます。

■配属先組織の特徴:

‧ドコモでんきをはじめとするエネルギー関連サービスの戦略策定‧サービス企画‧PJマネジメント

‧ドコモ及びNTTグループと社外パートナーのアセットを組み合わせた付加価値サービスの検討

■配属先組織の人員構成:

マネージャー1名、リーダー1名、メンバー5名(そのほか協力社員5名)

■当社の想い:

ドコモ及びNTTグループと社外パートナーのアセットを組み合わせて、電力業界において新たな価値を創出するチャレンジングなポストとなります。

特にドコモでんきはドコモにおいて今後中核の一つとなる大変重要なサービスです。そのドコモでんきや新メニューの提供拡大を通じて、世の中に新

たな価値を提供したい、もっと便利にしたい、社会全体のカーボンニュートラルに貢献したい等志を持った方のご応募をお待ちしております。

■働く環境:

フレックス制度(コアタイムレス)、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます‧オンラインツールを活用したコミュニケ

ーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。

■必須要件:

‧サービス企画‧運営の経験を有する方(2年以上)

‧BtoCサービスにおける会員∕契約者拡大の実務経験を有する方(2年以上)

‧エネルギーまたはデマンドレスポンス∕再エネ関連サービスへの従事経験を有する方(2年以上)

想定年収:680万円〜880万円

月給:230,000円〜270,000円

月額(基本給):230,000円〜270,000円

■昇給:年1回

■賞与:年2回(6月、12月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

※上記は標準的な勤務時間です。

配属先組織の平均残業時間:25H/月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:20日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等

※上記休暇については介護のための短期の休暇を除き、有給休暇∕有給休暇は1時間単位で取得可

通勤手当:有

住宅手当:有 住宅補助費(支給要件あり)

家族手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 社宅あり(支給要件あり)

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:各種研修、資格取得支援制度あり

■選考フロー:

書類選考 → 面接2〜3回(現場∕人事担当者)→内定

※選考フローは状況により変更する場合があります

面接回数: 2回

筆記試験: あり