【飯田橋】事業開発※国内外M&A‧PMI推進◆経理や財務経験から挑戦可∕海外事業拡大中∕残業30h程

〜英語力も活かせる∕欧米やアジアなどへも事業拡大中∕業界経験不問∕2024年度連結売上は業界No1の5兆円超∕次期中期経営計画を見据えた人員

強化〜

▼業務内容

M&A専従スタッフとして、M&A遂行プロセス(初期的な検討、デューデリジェンス推進、契約交渉など)における実務を担って頂くなど、各プロジェ

クトを推進する実務メンバーの一員として業務を行って頂きます。

主に、会計‧税務‧財務‧経理の視点における検討‧検証を行って頂き、社内外の関係者と連携し、業務を行って頂きます。

また、M&A実施後は、当社グループ入りのスムーズな連携を目指し、対象会社のPMI(Post Merger Integration)活動において、各プロジェクトを推

進する実務メンバーの一員として活躍いただきます。

▼求められるミッション:

M&Aの担当者として、幅広い事業展開を誇る大和ハウスグループ会社(2025年3月末現在667社、内国内190社‧海外477社)、

各事業本部(住宅‧集合住宅‧流通店舗‧建築‧マンション‧環境エネルギー‧海外)の、中長期的成長に寄与するM&Aを着実に実施‧遂行していく

能力が求められる仕事です。

▼組織構成:

事業開発部は20名ほどで、うち投資企画グループは9名で構成されています。

経験については、多様なバッググラウンドの方を歓迎しています。

会社経営の中枢を担う部署で責任感が求められる仕事ですが、各種バックアップ制度を設け、仕事と私生活の両立を応援しています。

▼就業環境:

‧平均残業30Hほど

‧3年以内の離職率3.82%(2021年)

‧フレックス制度あり

業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています

▼バックアップ制度:

◎手厚い住宅補助(諸条件あり)

◎働き方改革実践中(テレワーク、フレックスタイム、出産‧育児短時間勤務制度等)

◎次世代育成一時金(従業員及び配偶者の出産時、子一人に対し100万円支給)

◎ハローパパ‧ハローママ休暇制度(通常無給の育休の一部有給化‧5日)

◎65歳定年制(60歳一律役職定年廃止)、アクティブ‧エイジング制度(定年後再雇用制度)など

\業界未経験歓迎∕

◆必須条件:

1、2いずれかのご経験と英語力(TOEIC800点以上目安)のある方

1コーポレート部門での経理‧財務‧税務‧経営企画‧事業企画‧法務などのご経験

2M&AやPMI支援などのご経験

※指定の経験がなくても、ギャップを埋める努力をし、本気でM&A業務に従事したい方は歓迎します

◆求める人物像◆

‧計数能力が高く、会計‧税務‧法務等について、一定のリテラシーがある方

大学卒業以上

想定年収:700万円〜1100万円

月給:350,000円〜486,000円

月額(基本給):350,000円〜486,000円

※能力、経験、年齢を考慮し、当社規定により決定

※時間外勤務手当30時間∕月(想定)を含む

※その他手当:通勤手当(全額支給)、住宅手当(支給条件あり) 等

■賞与:年1回

■昇給:年1回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:全社平均21.8時間∕月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■定休日は土日祝、夏季休日、年末年始休日 ※年間勤務カレンダーにより決定します。

■年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇暇�

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 社内規定による

厚生年金基金:有 企業年金基金、確定拠出年金(試用期間終了後)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 総合職(全国社員)のみ適用、諸条件あり

退職金制度:有 60歳一律役職定年の廃止※65歳まで年収の維持可能

定年:65歳

教育制度/資格補助:■OJT

■入社時研修

■チームリーダー研修‧新任責任者研修

■免許資格取得祝金

‧一次選考(オンライン面接:部門管理職‧人事∕WEB適性検査)

‧二次選考(リアル面接:担当役員‧人事)

面接回数: 2回

筆記試験: あり