損害サービス(医療‧火災保険)◆年収550万〜1000万∕将来の管理職候補として育成

火災保険の保険金支払からセンター運営‧企画まで担当。顧客満足を重視するダイレクト損保で専門性を高められる環境です

■業務内容:

火災保険の保険金支払い業務とともに、医療‧火災サービスセンターの運営管理業務や、新規の施策立案などの企画業務等にもチャレンジできる環境

です。

ダイレクト保険ならではのお客様視点に立ったサービスを目指しています。

■配属部門のミッション:

高い専門性と円滑なコミュニケーションを通じ、事故関係者の全てから信頼される公正な事故解決を目指しています。

■育成プラン:

当面は担当者として実績を上げていただければと思いますが、同時に将来的なマネジメント候補として育成していきたいと考えております。

■入社者の声:

‧Q. ソニー損保に入社を決めた理由は?:金融業界には少し堅苦しいイメージを持っていたのですが、ソニー損保の面接に行ったときはそうした先入

観とは全く違って「自由な雰囲気」を感じました。この会社なら、自分らしくのびのびと仕事ができそうだと感じて志望しました。

‧Q. 仕事と育児との両立はどのように図っていますか?:入社5年目、8年目に出産をし、それぞれ産休を取得した後に復職しました。2人の子供を育

てながら、現在は育児短時間勤務制度を利用して勤務しています。周囲も退社時間を気にかけてくださったり、不在時の対応を代理で行ってくださる

など、いつも気遣っていただいているのでとてもありがたく感じています。

■社風:

社員の雰囲気が入社の決め手となる方も多いようなあたたかく相談しやすい環境です。

■必須条件:

‧損保または共済での火災保険の支払業務経験者

大学卒業以上

想定年収:550万円〜1000万円

月給:277,000円〜472,000円

月額(基本給):277,000円〜472,000円

■業績給:年2回

■昇給:年1回

※上記はあくまでも目安であり、年収はご経験‧スキル等を鑑み同社規程により決定いたします。

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:4日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

完全週休2日制(部署により週休2日制の場合あり)、年末年始休暇、慶弔休暇、産前‧産後休暇、育児休暇、介護休暇

年次有給休暇:初年度最大15日(入社月によって異なります)、計画休暇制度

通勤手当:有 規程に従い支給

住宅手当:有 本拠地制度により地方勤務の場合は借上げ社宅制度あり

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険)

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 ポイント制退職金+確定拠出年金

定年:60歳

教育制度/資格補助:■入社時に集合研修あり

■OJT中心

■選考フロー:

‧WEB試験

‧面接(複数回)

※状況によって面接回数や内容が変更される場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり