【溜池山王】信用リスク管理◆IFRS対応で専門性向上∕残業10h程で働き方改善∕フラットな社風

■職務内容:

バックオフィスの一員として規則‧マニュアルに沿いながら、下記業務のなかから複数をお任せします。いずれも決算業務と関連するため、限られた

時間でルール通りに正確かつ迅速に業務を遂行することが重要です。

‧引当金算定業務全般の企画及び運営(国際会計基準「IFRS」対応を含む)

‧資産査定業務全般の企画及び運営

‧信用リスクウェイトアセット計算(日本基準、台湾基準)

‧マネジメント/投資家/当局/格付機関宛ての説明資料のとりまとめ

※変更の範囲:会社の定める業務

■ビジネスの方向性‧考え方

‧目下注力しているのは、海外‧クロスボーダービジネスの領域です。

‧伊東頭取を中心に、ユニーク‧差別化があるようなビジネスに今後も注力をしていく方針です。

社内でも「チャレンジ」という言葉がよく発信されており、古くからある伝統を守るよりも、付加価値や差別化を意識し、前向きで明るいイメージの

ある企業を目指しています。

■魅力ポイント

‧2001年に創業した比較的新しい銀行です。他行と比較してもベンチャーマインドが強く、若手であっても実力があれば責任のある職務に登用する等

、スピード感と裁量をもてる環境です。

‧ラウンジ型の店舗(完全予約制)や東京スター銀行唯一の商品を持っており(国内唯一、永住権を持たない外国人にも対応可能な住宅ローンなど)

、他銀行にはないユニークな特徴を持っています。

■働き方‧転勤‧評価制度等

‧年2回の公募‧年1回のキャリア希望アンケート‧3年に1度人事が全行員と面談をおこなうなど、行員のモチベーションを大切にすることで組織パフ

ォーマンスを最大化させたいという考え方に基づく制度設計をしています。

自身の意思に基づいたキャリア形成がしやすい環境です

‧支店の8割が首都圏にあり、物理的に転居をともなう異動が生じづらいです。銀行としても転居を伴う異動を極力避ける考え方をしています

‧全社としては週1回早帰りの退行日を設定したり、年2回のリフレッシュウィークの実施、連続5日間休暇の義務化なども行っており、平均残業時間

は10.5時間、平均有給取得率も78.9%とワークライフバランスを保つことができます

‧育児休業取得率は女性100%、男性53.8%と、安心してライフステージを迎えることができる点も魅力のひとつです

‧金融機関での業務での実務経験、若しくは上場企業での与信業務の実務経験をお持ちの方

‧国際会計基準「IFRS」に関する知識及び実務経験

‧金融機関での法人審査業務経験、BIS規制(信用リスク)に関する知識及び実務経験

大学卒業以上

想定年収:500万円〜1100万円

月給:350,000円〜680,000円

月額(基本給):350,000円〜680,000円

※上記想定年収は賞与、残業代を含みます。また、給与詳細は、これまでの経験や能力を考慮の上決定します。

※条件面談時に詳細を説明いたします。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(3月‧9月)

※銀行の業績、ビジネスの業績、ならびに個人のパフォーマンスにより決定いたします。

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:15日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

有給休暇(最大20日)、年末年始休暇、特別休暇(結婚、出産、看護、療養、忌引等)※当行では、年次有給休暇を取得する上

で、年度内に連続した5営業日の連続休暇取得を必須としています。

通勤手当:有 上限月100,000円

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種保険完備

寮社宅:無 但し、27歳以下の単身に対する家賃補助あり

退職金制度:無 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:■導入研修、階層別研修、選抜研修

※階層別研修はリーダーシップ開発、金融実務、ビジネススキル、コミュニケーションスキル、語学等、カテゴリー別に多彩な

プログラムを用意しています。

■選考フロー:

書類選考(人事∕部門)→面接(人事∕部門)

※面接は原則2〜3回程度となります。

※場所は溜池本店にて実施します。

面接回数: 2回

筆記試験: なし