【西新宿】M&A推進部責任者(または部長候補)∕事業推進‧PMIリーダー◆プライム上場G

◇◆東証プライム上場∕ホールディングス体制による強固な財務基盤◆◇

東証プライム上場の当社にて、M&A推進部 責任者(または部長候補) / 事業推進‧PMIリーダーを募集しています。

単にM&A案件をソーシング(案件開拓)するだけでなく、自社グループの当事者(事業主体)として、DX領域を中心としたソーシング‧DDから買収

後のPMI(事業統合‧ハンズオン経営支援)までを一貫して牽引していただくポジションです。

■業務内容:

【当面のメインミッション】

‧DX領域を中心としたM&Aプロセス全般の推進:

M&A戦略に基づき、DX/SaaS領域等のターゲット企業のリサーチ、初期財務‧事業分析、ソーシング支援を担当

外部専門家(弁護士‧公認会計士等)と連携したデューデリジェンス(DD)の統括‧実行

‧買収先企業へのPMI(買収後統合)およびハンズオン支援:

買収‧グループ化した企業(特にDX領域)の現場に入り込み、業務プロセスの改善、経営‧組織体制の統合、グループシナジーの創出を主導

既存事業部(クラウドサーカス等)のリソース補完となり、現場のキーマンと信頼関係を構築しながら事業成長に密着‧伴走

【中長期的なミッション】

‧M&A推進部の組織牽引‧体制強化:

ポテンシャル枠としてご参画いただいた後、案件実績と成果に応じてM&A推進部の部長‧責任者としてチームを統括‧牽引

‧グループ全体の非連続成長‧新規事業創出の推進:

自社M&Aのノウハウ‧知見を蓄積し、将来的な外部向けM&Aコンサルティング展開やグループの事業ポートフォリオの進化に貢献

■キャリアパス:

まずはM&A推進部の即戦力‧専門人材(マネージャー‧エキスパート層)として実績を積んでいただいた後、早期に「M&A推進部 部長/責任者」への

昇格を期待しています。さらに将来的には、グループ子会社の経営参画やグループ全体の事業開発基盤を司る役員‧幹部候補としての道が開かれてい

ます。

■安定した経営基盤:

27,000社の中小企業を中心とした顧客のITインフラを支えている当社ですが、更なる社会貢献を目指すべく国内新拠点を拡充しています。コンスタン

トなフロー収益に加え、ストック収入割合を高めており、社員一丸となって営業利益率の向上に努めています。

‧外資系‧大手経営コンサルティングファーム、FAS、または事業再生系ファンド支援企業での実務経験(3年以上目安)

‧ハンズオンでの企業支援、事業再生、業務改善、またはプロジェクトマネジメント(PMO)を最後までやり切った実績

‧財務三表(P/L, B/S, C/F)を網羅的に理解‧分析できる基礎的な財務知識

‧M&A関連プロジェクト(DDサポート、PMI、事業再編等)への関与経験

‧事業会社への出向‧常駐支援の経験

想定年収:800万円〜1500万円

月給:533,000円〜1,000,000円

月額(基本給):533,000円〜1,000,000円

経歴‧スキルを考慮のうえ、決定します。

■昇給:年1回(7月)

■業績賞与:年2回(6月‧12月)

■決算賞与:年1回

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:無

※管理監督者は、労働時間‧休憩‧休日に関する労働基準法各規定が適用除外となります。

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

週休2日制(年1回全社会議のため土曜出勤あり)、祝日GW、年末年始、慶弔、産休、育児、看護、介護休暇

通勤手当:有 全額支給 上限50,000円/月

住宅手当:無 補足事項無し

家族手当:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 確定拠出年金

教育制度/資格補助:OJT中心(導入研修あり)

■選考フロー:

書類選考 → 面接3回(部長‧役員‧代表) → 内定 →オファー面談 → 入社

※選考中にリファレンスチェックを実施する可能性がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: なし