【永田町】M&Aマネージャー∕シニアマネージャー◆月平均残業26時間◆インセンティブ有◆土日祝休み

【業務概要】

「大廃業時代」と言われ事業承継型M&Aが飛ぶ鳥を落とす勢いで市場拡大をしていき、様々なM&A仲介会社が増えていく中で、成長戦略型のM&Aに注

力し、着実に実績を積み上げて来ました。

2025年4月に東証から発表されたグロース市場に上場している企業の上場維持基準を厳格化するという発表を受けて、事実上の上場企業基準厳格化が

決まったことで、市場に大転換が起きました。

‧IPO準備を中止して、売却を検討するスタートアップ企業

‧上場基準に数字が足りないため、M&Aにより成長を志向するスタートアップ企業

‧既にグロース市場に上場している企業で時価総額100億未満の企業がM&Aに積極的に

‧自社単独で時価総額100億を目指せないグロース上場企業が資本業務提携の検討を開始

数年前では考えられなかったスタートアップ同士のM&Aやグロース上場企業のカーブアウトなど「大買収時代」が到来し、大局が大きく動いている市

場において、スタートアップ企業‧ベンチャー企業や上場企業に対する成長戦略型M&Aのアドバイザリー業務を一気通貫で担って頂きます。

【業務内容】

‧4〜5名規模のマネジメント業務及びプレイヤー業務

‧IT、スタートアップ‧ベンチャー企業に対する売却提案

‧IT、スタートアップ‧ベンチャー企業に対する企業評価‧Pitch Deck作成

‧成長戦略型M&Aに関心のある買手企業の開拓

‧買手企業への具体的な提案、買収ストーリーの立案

‧デューデリジェンスの支援

‧契約書案作成‧条件調整‧条件交渉

‧クロージング書類作成‧調整

【ポジション魅力】

◎成長戦略型のM&Aに携わることで得られる圧倒的な成長環境

企業の成長戦略そのものに深く入り込むM&Aに携われることが、当社ならではの魅力です。

クライアントの経営課題や事業戦略を理解した上で、M&Aを成長の手段として捉え、案件のソーシングから戦略立案、候補先の選定、交渉、クロージ

ングまで一気通貫で携わります。経営者と直接向き合い、企業の未来を左右する意思決定を支援するからこそ、財務‧会計‧法務といったM&Aの専門

知識だけでなく、経営視点や事業を見る力、経営者を動かすコミュニケーション力まで総合的に磨くことができます。

■必須条件:

‧大卒以上

‧M&A仲介業界∕M&Aブティックで複数件クロージング経験がある方

大学卒業以上

想定年収:600万円〜1200万円

月給:420,000円〜1,000,000円

月額(基本給):310,700円〜739,800円

※固定残業手当は月、45時間0分、109,300円〜260,200円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

【昇格‧昇給】

年2回(5月/11月)

【インセンティブ】

年2回(5月/11月)

※個人売上金額の約10〜20%を給与相殺し支給

【賞与】

年1回(11月)

チームの達成度に応じ支給される場合有

就業時間:8:50〜17:50(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※月平均残業26時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

通勤手当:有 通勤手当(上限30,000円)

住宅手当:有 永田町駅、又は赤坂見附駅から各線2駅圏内が対象

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:OJT研修 、社内外勉強会

■選考フロー:

書類選考 → 1次面接(オンライン/役員or人事)→ 最終面接(対面/役員)‧適性検査 → 内定

※面接回数は増減する可能性がありますが、2〜3回を想定しています。

※提示年収が1000万円を超える場合はリファレンスチェックを実施する場合有

面接回数: 3回

筆記試験: あり