【東京】店舗開発‧物件管理∕出店戦略の立案〜持続可能な店舗網の拡大を牽引<楽天モバイル>◆事業拡大中

【店舗開発や不動産実務が未経験の第二新卒も歓迎】

出店戦略に基づく物件選定、条件交渉、契約管理、業務プロセスの標準化を通じて、楽天モバイルの持続的な店舗網拡大と店舗開発体制の最適化に貢

献いただくポジションです。

■業務内容:

‧出店戦略に基づく物件選定、オーナー折衝、および収益性を最大化する賃貸条件の交渉

‧出店に係る業務プロセスの仕組み化

‧賃貸借契約の締結‧更新業務の適正な遂行と効率化

‧物件管理の保守アプリの開発‧活用を通じた、管理体制の最適化

■部署‧サービスについて:

楽天モバイルのショップ運営を中核に、リアルチャネルでの顧客接点創出と事業成長を担っています。店舗は単なる契約獲得の場ではなく、通信‧金

融‧ECなど楽天グループのサービスを横断的に提供する「顧客接点の最前線」として、ブランド体験を支える重要な役割を担っています。

店舗運営課では、物理的な店舗網の構築から、店舗運営を支えるバックエンドのコールセンター機能、さらには店舗業務を効率化するシステムやデバ

イスのプロダクト開発までを横断的に担う、店舗運営の「戦略的ハブ」となる重要な役割です。

店舗開発管理グループでは、事業成長の根幹となる出店戦略の立案から実行、および既存店舗の賃貸借契約管理を担います。単なる物件選定にとどま

らず、ROI(投資対効果)を最大化させるための条件交渉、出店プロセス全体の標準化、およびテクノロジーを活用した物件管理体制の構築を推進し

、持続可能な店舗網の拡大を牽引します。

■就業環境:

店舗開発管理グループ:14名

(内訳:マネージャー1名、アシスタントマネージャー2名、メンバー11名)

■募集背景:

楽天モバイルショップ事業の拡大に伴い、出店戦略の実行力を高めるとともに、物件選定、賃貸借契約管理、出店プロセスの標準化を担う体制強化が

必要となっています。店舗開発管理グループでは、出店候補地の選定やオーナー‧デベロッパーとの条件交渉に加え、契約管理や物件管理体制の最適

化まで幅広く担っており、持続的な店舗網拡大には、スピードと収益性を両立した出店判断と、再現性のある運営基盤の整備が欠かせません。そのた

め、物件開発‧契約交渉‧業務改善のいずれかの経験を活かしながら、関係部署を巻き込んで店舗開発を推進できる人材を募集しています。

■必須条件:

‧店舗開発、不動産営業、不動産管理、法人営業、事業開発、またはそれに準ずる業務において、社外取引先との条件交渉や契

約調整を行った経験

‧物件選定、出店候補地の調査、オーナー‧デベロッパーとの折衝、賃貸借契約の調整等、店舗開発や不動産関連業務に近い実

務経験、またはそれに準ずる交渉業務経験

‧複数の関係部署と連携しながら、案件の進捗管理、論点整理、意思決定に必要な情報整理を行い、プロジェクトを進めた経験

‧Excel等を用いて、収支試算、比較‧提案‧進捗管理資料等を作成した経験

想定年収:550万円〜800万円

月給:283,000円〜425,000円

月額(基本給):214,937円〜322,785円

※固定残業手当は月、40時間0分、68,063円〜102,215円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記はあくまで想定であり、経験‧スキルに応じて決定します。

■昇給:年2回

■賞与:年2回、決算賞与あり

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:20

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

サクセス休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業‧介護休業、生理休暇、特別休暇(慶弔‧ボランティア

など)

通勤手当:有 月5万円まで、実費支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:社内セミナー、階層別研修、その他業務別知識取得研修などが有り、現在も継続的に企画‧改定‧運用が行

われており、制度は充実度を増しています。

■選考フロー:

書類選考後→面接(2〜3回)→内定

※面接回数は変動する可能性があります。

※最終選考までにリファレンスチェックがあります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり