社名非公開(応募後にお伝えします)
【大手町‧本社】店舗開発担当※CMでおなじみの『エアウィーヴ』マットレスメーカー
株式会社エアウィーヴ
応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。
募集要項
| 企業名 | 株式会社エアウィーヴ |
|---|---|
| 職種 | 店舗開発 |
| 想定年収 | 年収450〜650万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町2-2-1新大手町ビル8階 |
| 年間休日 | 121日 |
| 当サイト掲載日 | 2026年10月15日 |
仕事内容
エアウィーヴは全国約300店舗を展開し、東日本エリアだけでも約100店舗を運営しています。新規チャネルの出店、POP UP出店を計画しており、一
緒にチャレンジしてもらえるフレッシュな人材を募集しています。
■業務内容
店舗開発部員として、店舗出店予算達成責任、取引先本部交渉窓口として取引先様出店交渉や店舗の立ち上げ、POP UP店舗出店、既存店リニューア
ル計画サポートを実行していただきます。
<業務内容>
‧ショッピングセンター、デベロッパー、その他営業活動
‧取引様との関係構築、常設及びPOP UPの出店交渉、売場移設交渉、販促交渉
(入社当初にお任せしたい業務)
‧市場動向や商圏、施設情報の収集‧分析
‧出店候補地の視察‧調査
‧デベロッパーとの条件交渉
‧施工業者、施設管理会社、社内関係部署との各種調整
(将来的にお任せしたい業務)
‧中長期の出店戦略策定
‧新規出店プロジェクトの全体管理
‧商圏分析‧立地評価
‧売上予測および出店採算性の検証
■店舗開発部の魅力
‧全国約300店舗を展開する成長ブランドの出店戦略に携われる
‧商業施設や百貨店、デベロッパーとの折衝を通じて専門性を高められる
‧出店だけではなく商圏分析や立地評価など上流工程にも関われる
‧自ら開発した店舗が事業成長に直結するやりがいと実感できる
‧将来的には出店戦略策定など経営視点を身につけられる
‧大企業の安定性と成長企業のスピード感を兼ね備えた環境
■組織構成:
部長1名、チームメンバー約3名で構成されており、20代〜40代のメンバーが中心となり活躍しています。
■エアウィーヴとは:
一流に愛用される今話題のマットレスメーカーです。安定した経営基盤と成長を両立させ、攻めの経営を実行しています。また、ブランディングと販
売活動におけるコミュニケーションを通じて、消費者のニーズをいち早く汲み上げ、商品開発に活かしています。現在、日本を代表するスポーツ選手
の多くがエアウィーヴを愛用しており、有名外資系メーカーと肩を並べるブランド力を誇ります。
応募資格・必須要件
以下いずれかの経験をお持ちの方
‧法人営業経験(目安3年以上)
‧取引先との折衝、交渉経験
‧商業施設、小売業界、不動産業界での営業経験
歓迎する経験・スキル
‧店舗開発経験
‧商業施設、百貨店、デベロッパーとの折衝経験
‧新規取引先開拓の経験
店舗開発経験者はもちろん、法人営業経験を活かして店舗開発に挑戦したい方も歓迎します。
商業施設営業、不動産営業、百貨店営業などのご経験をお持ちの方は特にご活躍いただける環境です。
学歴
短期大学卒業以上
給与
想定年収:450万円〜650万円
月額:270,257円〜310,257円
年額(基本給):2,400,000円〜2,880,000円
※固定残業手当は月、30時間0分、70,257円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※給与詳細は、スキル‧経験により決定します。
勤務時間
就業時間:8:45〜17:45(所定労働時間:8時間0分)
休憩:60分
時間外労働:有
休日・休暇
週休2日制(水‧日)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
水‧日‧祝日休※振替で休日を変更することも可能です(別途相談)
有休休暇、睡眠休暇(睡眠アプリ利用で条件達成者に年間最大5日間の休暇付与)、慶弔有休休暇、育児‧介護休暇、ウェルカム
休暇(特別休暇)
待遇・福利厚生
通勤手当:有 支給上限金額3万円まで∕月
厚生年金基金:無 補足事項なし
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
各種社会保険完備
寮社宅:無 補足事項なし
退職金制度:有 退職一時金制度、確定拠出年金制度あり
教育制度/資格補助:■階層別教育制度
選考について
■選考フロー:
書類選考→面接(2回予定)→内定
※1次面接終了後にSPI試験を実施予定です
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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