【大崎】エリアマネージャー◆リユース経験を活かす∕FC加盟店の店舗実績向上〜運営サポート∕事業拡大中

〜フランチャイズ事業拡大に伴う増員∕リユースでの査定‧真贋経験を活かしてスキルアップ∕仕組みづくりのコアメンバーとして携わる∕鑑定誤査

定率0.02%(業界平均1.8%)〜

ブランドリユース事業を展開する同社にて、買取専門店『BRAND REVALUE(ブランドリバリュー)』のFC(フランチャイズ)加盟店のアドバイザー

として、店舗の実績向上や運営サポート頂くポジションです。

今期よりフランチャイズ事業に注力をしており、事業拡大に伴う人員増加となります!

■業務内容:

各店舗の特色やKPIを理解し、FCオーナーに寄り添いながら店舗運営の提案を行います。

本部とFC店舗を繋ぐ架け橋としてブランドの信頼を守りながらビジネスの拡大をダイレクトに牽引する重要な役割を担っていただきます。

‧担当FC店舗の実績向上施策考案

‧店舗特色とKPIを理解しFCオーナーに的確な店舗運営提案し実績改善を行う

‧施策実施管理/報告

‧FC店舗臨店

‧OPEN前研修、OJT研修

■魅力ポイント:

◎FCオーナー(経営層)に対して直接アドバイスや提案を行うため、店舗の売上改善がダイレクトに伝わり、ビジネスパーソンとして高いコンサルテ

ィング能力が身につきます!

◎オープン前後の研修から実運営の軌道に乗せるまで一気通貫で関わるため、店舗が成長していくプロセスを肌で感じられます!

◎会社の理念や戦略を現場に浸透させ、店舗スタッフへポジティブな影響を与えていく、組織の要となるポジションです!

■キャリアについて:

将来的に適性や希望に応じて以下のような多彩なキャリアパスを用意しています。

‧各カテゴリ担当課長(時計、バッグ、アパレル、ジュエリー等、各分野のスペシャリスト)

‧商品戦略(販売ルート設定と売価設定)

‧toBトレード部(市場バイヤー、海外販売などグローバル領域)など

■必須条件:

‧買取または販売業務の全般経験(1年以上)

‧真贋スキル(1年以上)

‧店舗運営経験(1年以上)

想定年収:455万円〜780万円

月給:350,000円〜600,000円

月額(基本給):268,600円〜460,700円

その他固定手当/月:19,300円〜32,900円

※固定残業手当は月、30時間0分、62,100円〜106,400円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■固定手当(休日差分手当:19,300円〜32,900円)

賞与:年2回(業績連動)

※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動‧支給対象外となる場合あり

■年次評価‧給与改定:年1回

※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

所定労働時間を超える労働の有無:有(月平均約10時間∕2025年4月〜12月実績参照)

完全週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■夏季‧冬季休暇(各最大3日)、年末年始特別休暇

■結婚休暇(4日間)、慶弔休暇、介護休業

■産休‧育休(性別に関わらず取得実績あり)

■有給休暇(入社6ヶ月後、10日支給)

通勤手当:有 月額上限3.5万円まで

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

定年:60歳

教育制度/資格補助:■導入研修(入社後約1ヶ月、所作や言葉遣い、ブランド知識まで)

■先輩バイヤーによる商談サポート、OJT

■研修支援制度

■資格取得支援

■社内勉強会‧外部研修参加無料

■選考フロー:

書類選考→1次面接(オンライン:45分)→適性検査‧最終面接(対面:1時間)→バックグラウンドチェック

※面接回数は変動する可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり