【品川】スーパーバイザー◆障害のある社員のマネジメント◆人材大手パーソルG◆土日祝休◆年休123日

〜人材大手パーソルグループ∕障害者雇用のリーディングカンパニー∕フレックス〜

■業務内容:

当社の受託事業ではたらく障害のある社員のマネジメント‧フォローをメインミッションとして、業務構築やフロー作成、メンバーマネジメント等を

主に担当いただきます。

■業務詳細:

‧業務構築、フローの再設計、マニュアル作成‧メンテナンス

‧メンバーマネジメント(業務管理‧健康管理等)※在宅勤務者の管理含む

‧各種管理ツールの作成(業務進捗管理表‧納期管理ツール等)

■入社後の流れ:

‧入社後メンバーと同様の業務を習得の上、徐々にメンバーマネジメントに移っていただきます。

■ミッション:

‧新たな職域を開発し、これまで世の中にない新たなはたらき方や雇用の事例を作り出すこと

‧障害のある社員を含むメンバーをサポートし、顧客への提供価値であるSLA(サービスレベルアグリーメント)を遵守した業務遂行を管理すること

■組織について:

‧PHD&SOL受託事業部に配属予定です。

└組織構成:マネジャー1名、チームリーダー1名、サブリーダー4名、メンバー15名

※メンバーの方が取り組まれている業務:人事関連の書類(各個社の入退社書類)の発送手配や基幹システムへの入力など

<組織の概要>

当社は、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害のある社員と共に、グループ各社からの受託業務のほか、地域と連携した事業を

展開し、「障害者雇用の成功」を目指しています。

■当社の想いとやりがいについて:

‧当社では、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指し

ています。

‧そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与

えていきます。

‧同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透

し、影響を与えていくポジションです。

‧スタッフ指導‧教育やマネジメントの経験をお持ちの方

‧障害者雇用領域への想いをお持ちの方

‧アウトソーシングビジネスのSV、リーダー経験

‧コールセンターSV経験

‧小売、アパレル、販売サービスの店舗でのマネジメント経験

‧教育関連、スクールや塾の管理職経験者

想定年収:443万円〜516万円

月給:242,000円〜295,000円

月額(基本給):242,000円〜295,000円

※想定年収には残業代(月20時間)‧標準賞与(年2回)を含みます。

※ご経験‧スキル等を加味し決定させていただきます。

■賞与:年2回

■昇給:年2回(上期:4月〜9月、下期:10月〜3月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:月平均20時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始(12月30日〜1月3日)、夏季休暇、特別休暇(慶弔休暇、産前‧産後休暇、育児休暇、介護休暇、災害休暇、シックリ

ーブ、永年勤続休暇等)

※有休日数は入社日によって変動がございます

通勤手当:有 通勤定期代もしくは実費での交通費を支給

家族手当:有 会社が転勤を命じた社員のうち一部支給あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 会社が転勤を命じた社員のうち一部支給あり

定年:60歳 正社員のみ

教育制度/資格補助:導入研修、階層別研修、職種別研修

■選考フロー:

書類選考→1次面接(マネジャー)→2次面接(ゼネラルマネジャー)→最終面接(役員)→内定

※状況に応じて、選考フロー、選考回数が変更となることがあります

※最終面接前にWeb適性試験を実施します

面接回数: 3回

筆記試験: あり