【創業50年以上】人材派遣企業での法人営業◆鶴見事業所

お任せするのは、取引先拡大のための新規開拓営業。

即戦力としての活躍を期待しています！

女性管理職もいるオープンな職場です。

＜職務概要＞

・誰に：まだお取引のない安定且つ継続性の見込める製造系企業

　自動車製造メーカーや半導体製造メーカー等がメイン

・何を：人材活用

　企業側の人材にまつわる課題解決に向けた提案

・どのように：テレアポや訪問

　得意な営業スタイルでご活躍ください

具体的なノルマはありません

＜仕事の流れ＞

◆新規顧客

［１］アプローチ～アポイント獲得

訪問・提案先は事前に社内ですり合わせをし決定いたします。

今まで培ってきた人脈を活かしてアプローチを行い、

ニーズがある場合は訪問のアポイントを取ります。

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［２］訪問準備

訪問する企業の経営状況や予想される人材ニーズを調査し、

提案内容を準備してから訪問していただきます。

また、調査内容からヒアリングしたい事や

求める人物像もイメージしておきます。

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［３］企業への訪問と提案

企業の役員や人事担当者とお会いして、

採用課題や求める人物像をヒアリング。

人手不足の課題解決に向けた最適な戦略を提案します。

※所属する事業所の近隣県含む担当エリアの企業様に

　訪問いただきますので、出張となる場合があります。

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［４］会社に戻って事務作業

営業活動報告をシステムへ登録。

＜ポイント＞

当社は分業制を導入しておりますので、

お取引となった後、企業様へ人材を提供するための求人票の作成や

応募者の面接対応・スタッフのサポートなどは別部署の担当が行います！

そのため、多くの就業機会を創出するための営業活動に専念できます。

また、企業へのアポイントは11時～15時の間がほとんどの為、

訪問後に会社に戻って事務作業に追われてしまうなどもなく

残業が発生しても月5時間程度とワークライフバランスの確保ができます。

【会社、仕事の特徴、魅力】

・製造業のアウトソーシング事業に特化して今年で創業50年以上！安定した経営基盤のある会社です。

・入社後に3日間の新人研修があり、基本的な業務内容や社内システムの仕様について学びます。また、派遣法や労働基準法などの知識も得られます。研修後、最初は先輩社員と一緒にお仕事を進めますので安心して働くことができます。

【募集背景】

増員

【配属】

業務部　営業係

・ノルマなし

・女性管理職もいる職場

・産休・育休取得率100％

・営業先への直行・営業先からの直帰可

※但し、直行直帰は不可

・休日出勤なし

・月残業時間：0～5H程度

　※1分単位で全額支給

【転勤】

無し

・高卒以上

・身元保証人1名

・普通自動車運転免許

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

【給与】

月給：245,000円～

※残業代、別途1分単位で全額⽀給

【25歳・初年度の給与例】

・⽉給：245,000円

・月収例：282,508円（月給＋時間外手当20h）

・年収例：3,558,000円(⽉給＋時間外手当20h）×12ヶ⽉＋賞与(初年度10万円程度)

【30歳・初年度の給与例】

・⽉給：250,000円

・月収例：288,273円（月給＋時間外手当20h）

・年収例：3,628,000円(⽉給＋時間外手当20h）×12ヶ⽉＋賞与(初年度10万円程度)

【35歳・初年度の給与例】

・⽉給：252,500円

・月収例：291,156円（月給＋時間外手当20h）

・年収例：3,663,000円(⽉給＋時間外手当20h）×12ヶ⽉＋賞与(初年度10万円程度)

※年齢・勤務地により⽉給を決定します

賞与年3回（7⽉・12⽉、3⽉）

※前年実績2.5〜3ヵ⽉分 会社・個⼈の業績による

昇給年1回（4⽉）

給与⽀払い⽇：末⽇締め、翌15⽇⽀払い（銀⾏振込）

08:30〜17:30

時間外労働: 有り（月平均 5時間）

※残業代、別途1分単位で全額支給

週休2日制

週休2日制（土日）

年末年始・GW、夏季大型連休あり

(その他慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇)

有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）

年間休日120日

3ヵ月間の試用期間あり(待遇変更なし)

各種手当(残業・休日)

通勤交通費(5万円まで/月))

各種保険完備（健康・労災・雇用・厚生年金）

昇格あり(就業規則に則る)

定年(60歳)

定年再雇用制度あり

退職金制度あり(就業規則に則る)

会社携帯貸与あり

パソコン貸与あり

1、書類選考

2、1次面接（WEB面接）

3、適性検査（WEB）

　 ※1次面接を通過した方のみ

4、最終面接（対面面接）

5、内定

6、入社

試用期間: 3ヶ月（※試用期間中は労働条件に変更はありません。

まずは入社後に3日間の新人研修があり、基本的な業務内容や社内システムの仕様について学びます。

また、派遣法や労働基準法などの知識も得られます。

研修後、最初は先輩社員に同行してOJTで業務を学んでもらうので

わからないことはその場で確認できるのでとても安心です。）

採用人数: 1名