【既存顧客中心のルート営業】建築/年間休日120以上!ノルマなし!業界経験歓迎!チーム制営業!

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<完全週休2日制(希望休が取れる)&年間休日125日以上>

<残業は1日1h以下>

<賞与年2回+インセンティブ+充実の手当>

<少人数チーム制!サポート体制も充実>

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<具体的な仕事内容>

・建築現場へ人の手配

・既存のお客様への継続的なフォロー

・ご紹介を頂いた案件の対応など

★ほぼ100%反響営業でノルマなどは一切ございません!

<中途入社多数活躍中★>

実際に活躍しているメンバーには、

法人営業や人材営業など、様々な経歴の方がいます。

・キャリアアップもしやすい環境

「建築は専門的な知識が必要」というイメージが強いかもしれませんが

それらは入社後に勉強すれば全く問題ありません。

できることが増えることで、リーダーやマネージャーなどの

役職にも歴任することできます!

<1日の仕事の流れ>

・お仕事の依頼を受ける

「新しい現場が始まったのでスタッフが3人欲しい」

「現場の作業ができる人が欲しい」

など、電話やメールで注文を受けます

・スタッフのマッチングスタッフの能力、

エリアなどを踏まえて、適切な人材を手配。

現場の進捗に応じて継続依頼がくることも

工期によって作業が異なるため、作業内容に合ったスタッフを手配します。

<お客様とのやりとり>

電話やメール対応がメイン。

担当者様との関係性を大切にしながら、

閑散期とのギャップを減らすため案件コントロールも行います。

<頑張りが評価と給与で返ってくる安心の評価>

チーム制営業の為、個人ノルマは設けていません。

営業部の目標達成の為に個人の役割を設定。

週1回、1対1での振り返りを行い

頑張った分をしっかり評価し、インセンティブを支給。

チームに貢献しながら活躍できます!

【活躍中の先輩はほとんどが業界未経験スタート!】

前職は、保育士や飲食店勤務など

異業種から転職してきた先輩たちばかり。

建築業界の知識ゼロからのスタートでも、

専門用語や現場のことは入社後にOJTを通してイチから学ぶことができます。

【研修も充実】

建築業界ならではの営業のポイントも、

先輩たちが丁寧にお教えします。

新人のつまずきやすいポイントを

理解している先輩たちがしっかりフォローするので安心してくださいね!

【募集背景】

増員募集

【転勤】

無し

・営業の経験、5年以上経験している方

・建築業界に携わった経験がある方

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

＜勤務時間補足＞

月間平均残業時間：30時間以下

◎残業は1日1時間以内、閑散期には定時に退社できます!

役職手当(最大2万5000円/月)

職能手当(最大3万円/月)

出張手当

時間外手当(超過分を全額支給)

インセンティブ支給

＜年収例＞

510万円/入社6年目(34歳)

430万円/入社2年目(27歳)

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

週休2日制

週休2日（土日以外）

年間休日：125日

祝日

年末年始休暇

夏季休暇

GW休暇

有給休暇

慶弔休暇

産前産後休暇

育児休暇　◎取得実績あり

◆社会保険完備

◆交通費支給

◆残業代全額支給

◆転勤なし

◆退職金制度有

◆賞与

◆育児支援制度充実

◆産休・育休取得実績あり

◆女性管理職登用実績あり

◆休憩スペースやお昼を食べる場所あり

◆冷蔵庫使用OK

◆電子レンジ使用OK

◆個人ロッカーあり

書類選考→面接（2回）→内定

※面接回数は変動する可能性あり

試用期間: なし

採用人数: 2〜3名