【大阪｜営業責任者候補】障害福祉特化の人材紹介事業｜代表直下で現場営業・組織改善・マネジメントを担う右腕候補

障害福祉業界に特化した人材紹介事業にて、プレイングマネージャーとして営業活動と組織改善をお任せします。

単なるマネジメント職ではなく、自らもCA/RAとして現場に入り、求職者対応・法人対応・求人提案・面接調整・クロージングまで実行しながら、事業全体の売上拡大を牽引していただきます。

＜主な業務＞

・CA/RA両面での人材紹介営業

・求職者との面談、求人提案、選考フォロー、内定承諾支援

・法人への採用課題ヒアリング、求人開拓、候補者提案

・売上、面談数、提案数、決定率などのKPI管理

・営業フロー、トーク、提案方法の改善

・メンバーの行動基準、営業基準の引き上げ

・1on1、営業フィードバック、育成

・代表と連携した事業戦略、営業戦略の実行

【1日のスケジュール(例：CA/RA業務)】

10:00~12:00 法人架電及び新規求職者対応

12:00~13:00 求職者架電

13:00~14:00 昼休憩

14:00~15:00 法人架電

15:00~16:00 求人提案先PIC、提案内容作成

16:00~17:30 新規求職者対応

17:30~18:30 面接対策

18:30~19:00 案件整理

当社では、目標100％の達成で満足するのではなく、常にトップラインを上げ続ける姿勢を重視しています。

質はもちろん大切ですが、成長フェーズの事業ではスピードと行動量も欠かせません。

現場で起きている課題を素早く捉え、仮説を立て、すぐに実行し、改善を回していける方に向いています。

【募集背景】

当社は障害福祉業界に特化した人材紹介事業を展開しており、事業拡大に伴い、代表の右腕として事業成長を牽引できる方を募集します。

今回求めているのは、戦略を考えるだけの管理職ではありません。

自ら現場に入り、CA/RAとして数字を作りながら、営業フローの改善、KPI管理、メンバー育成、組織全体の基準づくりまで担っていただくポジションです。

まだ事業・組織・オペレーションは完成されていません。

その未完成な環境を前向きに捉え、スピード感を持って改善しながら、トップラインを引き上げていける方を求めています。

【配属】

人材紹介

正社員：3名

アルバイト：１名

【転勤】

無し

・人材紹介事業でのCA/RA、または両面型の実務経験

・人材紹介営業として高い成果を出してきた経験

・自ら現場に入り、数字を作ることに抵抗がない方

・目標達成に満足せず、トップラインを上げ続ける意欲がある方

・営業数値をもとに課題を特定し、改善施策を実行してきた経験

・メンバー育成、営業基準の引き上げに関わった経験

・人材紹介事業でのプレイングマネージャー経験

・CA/RA両面型での高い実績

・KPI設計、進捗管理、営業改善の経験

・新規事業や成長フェーズの組織で働いた経験

・代表や経営陣と近い距離で事業を推進した経験

・少人数組織で仕組みづくりやマネジメントを行った経験

大学卒／大学院卒

【評価制度について】

本ポジションでは、個人の営業成果だけでなく、チーム全体の成果も評価対象となります。

半期ごとに設定するチーム目標に対して、どれだけ達成できたかを重要な評価指標としています。

個人売上はもちろん、

・チーム売上目標の達成率

・メンバーの育成、成長支援

・行動量や提案品質の改善

・KPI改善

・営業フローやオペレーション改善

なども総合的に評価します。

プレイヤーとして成果を出しながら、チーム全体のトップラインを引き上げられる方を正当に評価する制度です。

10:00〜19:00

時間外労働: 有り（月平均 45時間）

固定残業代制: 基本給：371,900円〜595,000円

固定残業代：128,100円〜205,000円

固定残業時間：45.00時間

超過分別途支給：あり

事業基盤を整えていくフェーズになりますので、残業は毎日2時間ほどあります。事業づくり、地道な泥臭い検証・オペレーションづくりが楽しいと感じられる方はマッチしています。

厳しい環境でも前向きに自己研鑽し、成長を楽しめる方を募集しています。

土日祝休み(完全週休2日制)

【休日休暇】

・完全週休2日制（土日祝休み）

・年間休日120日以上

・年末年始休暇

・有給休暇（法定通り）

・通勤手当：交通費支給（月額上限15,000円）

・家賃補助：支給要件あり

・社会保険完備

・健康診断

・教育制度

・ランチ交流会

・目標達成ごはん会補助

・服装、髪型自由

・ネイル可

【面接回数】1〜2回程度

1次面接：メンバー

↓

最終面接：代表面接

※対面の場合、面接1回で選考完了となる場合があります。

面接では、これまでの人材紹介経験やマネジメント経験に加え、

・自ら現場に入り数字を作ってきた経験

・営業数値をどう改善してきたか

・メンバーの基準をどう引き上げてきたか

・未完成な環境でどのように成果を出してきたか

を確認させていただきます。

入社後のミスマッチを防ぐため、当社の良い面だけでなく、未完成な部分や求める基準についても率直にお伝えします。

試用期間: 3ヶ月（試用期間は３ヶ月。

ただし、試用期間中における賃金・勤務条件等の労働条件は、本採用後と同一。）

採用人数: 1名