六本木支店【法人営業】未経験OK・学歴不問／年収419万円～でオファー／研修も充実／自エリアの飲食店を盛り上げる仕事

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＼ お酒の知識０でも大歓迎！ ／

【仕事内容サマリー】

酒類の卸営業として、飲食店（クラブ・バー）のお客様に

定期的な訪問をしながら信頼関係を構築し、

他店の成功事例やトレンド等を伝えながら

店舗の運営をサポートする仕事です。

【具体的には】

既存営業７：新規営業３の割合。

既存顧客100～150店舗に対し、訪問を行いながら

以下営業活動を行います。

・単価アップに向けたメニュー提案

・新商品のご紹介

・新店に対し取り扱うお酒のラインナップをご提案

・飲食訪問

└（オープンや周年記念などお取引先で食事します）

その他、新規顧客へのアプローチ（訪問や提案など）

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◆ 飲食店にお酒を販売する営業！

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居酒屋やレストラン、バーなどの

店舗責任者（店長など）と商談を行い、

お酒に関するご要望をヒアリングして

商品を提案するのが主な仕事です。

「ビールはこのメーカーがいい」

「創作カクテルのためにこんなお酒が欲しい」

そんなご要望があれば手配を行います。

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◆ 店舗の運営をサポートする仕事

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一度お取引が始まったら、そのお客様を

末長くサポートしていきます。

「単価アップする為に、他のお店は

どんなドリンクメニューを出してる？」

「新メニューの開発にあたり、

新しいドリンクを扱いたいんだけど

このジャンルだと最近何が人気？」など、

様々な相談にお応えします。

「お客様の業態だと、レモンサワーを

長く楽しみたいという方が多いので

レモンサワーだけでも3種類

展開しているところも多いですよ！」

など、他店の成功事例やトレンドなどをお伝えしながら

店舗の運営をサポートし、長くお取引をすることが大事です。

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◆ お客様との関係性が何より大事

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一方、どんなに提案が素晴らしくても、

お客様からの信頼関係がないとそもそも相談すらされません。

「近くに来たので顔出しました！」というように

急ぎの要件が無くてもお店に立ち寄って、

お客様からの信頼関係を築くのが大切です。

他社サービスとの差別化が難しい業界。

人で選んで頂けるよう、是非お店から

愛される営業を目指してくださいね。

【入社後について】

入社後は先輩に同行するOJT研修からスタート！

既存のお客様へのご挨拶まわりから、

少しずつ業務をお任せしていきます！

【募集背景】

増員

【転勤】

無し

【必須条件】

・なし

顧客訪問を重ね「うちのこといつも気にかけてくれてるな」と感じて頂くことが

非常に重要です。相手に合わせてコミュニケーションの仕方を変えて

関係性を創れる方なら大歓迎です。

職種：接客・販売・受付・法人営業・個人営業・キッチン・バーテンダーなど

業界：ホテル・コンビニ・スーパー・アパレル・医療・自動車など不問。

飲食業界経験者の採用決定実績は多いです。

業界・職種が未経験でも営業職として

飲食店の経営サポートがしたい！という想いがある方なら大歓迎

＜勤務時間補足＞

◆月平均残業時間22時間程度

◆労働時間区分：

　・事業場外みなし労働時間制

　・みなし労働時間/日：9時間

　　（所定労働時間8時間、残業1時間）

　・休憩時間：60分

　・標準的な勤務時間帯：13:00～22:00

＜給与補足＞

想定月給：294,632円～327,588円（一律手当を含む）

└基本給：220,000円～24,7000円

└残業代：49,632円～55,588円/月（30時間/月）

※事業場外みなし労働時間制、みなし労働時間/日：9時間（所定労働時間8時間、残業1時間）

※経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します

　【昇給】

・年1回（能力・実力に応じる）

【賞与】

・年2回+期末決算賞与（過去実績3.5か月分）

13:00〜22:00

時間外労働: 有り（月平均 22時間）

その他休み(完全週休2日制)

年間休日：110日

◆週休2日制

※日曜固定、もう1日はシフト制

◆年間有給休暇10日～20日

※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります

◆その他

・年末年始休暇

・慶弔休暇休暇

・産休育児休暇

・物価上昇手当 5,000円／月

・通勤手当：上限月額35,000円

・健康・厚生・雇用・労災完備

└健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

・退職金制度：ベネフィット・ワン企業年金基金有

・定年：60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞

・現場でのOJT

・外部研修機関利用

・資格取得支援制度有（ソムリエ、利き酒師など）

＜その他補足＞

・カフェテリア式福利厚生サービスリロクラブ

・お祝い金制度（結婚・出産など）

・資格取得支援制度

・慶弔見舞金制度等

◆　応募

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◆　一次面接／現場担当

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◆　最終面接／支社長・専務

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◆　内定

試用期間: 3ヶ月（※期間中に待遇の変動はありません。）

採用人数: 4〜5名