【役員直下】エンタープライズビジネスパートナー（組織開発カンパニー）

従業員数1万名以上のエンタープライズ企業を対象に、経営層・人事責任者との直接対話を通じて、組織の本質的課題を紐解き、最適なソリューションを提案します。

単なるプロダクト提案ではありません。企業の未来そのものを再設計する。それが、エンタープライズビジネスパートナーの役割です。

＜具体的には＞

・経営層・人事責任者への直接アプローチと、長期的な関係構築

従業員数1万名以上の大手企業の経営層・人事責任者に直接アプローチし、信頼関係を構築します。経営パートナーとして、長期的な関係を築きます。

・組織課題の本質を見抜く、戦略的ヒアリングと提案

経営層との対話を通じて、組織の本質的課題を紐解きます。累計200万人のデータを武器に、「なぜこの施策が必要なのか」を、経営層に納得してもらう提案を創り上げます。

・複数部門を巻き込んだ、大型プロジェクトの推進

人事部門だけでなく、経営企画、IT、各事業部門など、複数部門を巻き込んだ大型プロジェクトを推進します。あなたの調整力・推進力が、組織を動かします。

・ARR1,000万円以上の大型案件の受注と、長期的なパートナーシップ構築

ARR1,000万円以上の大型案件を受注し、導入後も顧客と伴走します。「あなたのおかげで、組織が変わった」という言葉を、直接聞ける仕事です。

・新規ターゲット企業の特定と、自らの新規開拓

インサイドセールスからのトスアップに加え、自らターゲット企業を特定し、新規開拓も行います。あなたの戦略が、新たな市場を切り拓きます。

＜本ポジションのミッション＞

日本を代表する企業の経営層と共に、組織変革を牽引し、日本の働き方の未来を創る。

従業員数1万名以上のエンタープライズ企業が抱える「人材流出」「生産性向上」「次世代リーダー育成」といった経営課題に対し、ミキワメAIブランドの複数SaaSプロダクト(適性検査・ウェルビーイングサーベイ・マネジメント支援)と、累計200万人のデータ・5,000社以上の導入実績を武器に、本質的なソリューションを提供します。

単なるプロダクト提案ではなく、企業の未来そのものを再設計する「事業成長の共創者」として、経営層の意思決定を支え、組織変革を成功に導く。あなたが仕掛ける経営変革が、日本を代表する企業の未来と、そこで働く数万人の人生を動かします。

企業の組織課題を解決し、働く人々のウェルビーイングを実現することで、日本中の「働く」を変えていく。それが、このポジションのミッションです。

＜期待する役割＞

入社後は、あなたの経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら具体的な役割を決定します。事業責任を担う、新規事業をリードする、既存事業を変革する。いずれの場合も、「全部自分ごと」として、経営と共に事業を創ることを期待しています。

あなたの事業経験を武器に、事業を変革し、市場を切り拓き、圧倒的な成果を創出する。そして、当社を次のステージへと導く。それが、事業家への期待です。

【募集背景】

『日本の組織を、「勘と根性」から「科学とデータ」へ。この変革を、あなたと共に』

日本企業の人事・組織運営は、未だ「この人は優秀そう」「何となく良い雰囲気」といった直感とアナログで意思決定されている慣習が根強く残っています。一方で、グローバル企業では既に、データドリブンな意思決定が当たり前になっています。

この差が、日本企業の生産性の低さ、離職率の高さ、エンゲージメントの低さに直結しています。

私たちは、ミキワメAI適性検査が持つ累計受検数200万人のデータ、ウェルビーイングサーベイが可視化する組織の心理的安全性、AIが支援するマネジメントの質向上。これらを武器に、日本を代表するエンタープライズ企業の組織を「オペレーション」から「戦略的な価値創造」へと昇華させます。

今、当社はこの4年で売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げています。累計36億円の資金調達を完了し、特にエンタープライズ領域での成長が加速しています。

事業拡大：従業員数1万名以上の大手企業からの引き合いが急増

組織強化：エンタープライズセールスチーム(現在5名)をさらに強化

新規事業：エンタープライズ向けの新たなソリューション開発が進行中

この変革の最前線で、あなたにしかできない仕事があります。執行役員・島田旬と共に、エンタープライズセールスを牽引し、事業を大きく伸長させます。

あなたが仕掛ける経営変革が、日本を代表する企業の未来と、そこで働く数万人の人生を動かします。

【転勤】

無し

・当社のミッション、バリューへの共感

・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性

・エンタープライズ企業への営業経験(年数不問、業界不問)

・法人営業チームのマネジメント経験

・ARR1,000万円以上の大型案件の受注経験

・SaaS、HR、コンサルティングなど、当社に近似する業種・業界でのエンタープライズ営業経験

・経営層への直接アプローチ経験、または複数部門を巻き込んだ大型プロジェクトの推進経験

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定年収 10,000,000 円 -

※経験やスキルに応じて提示年収は上下いたします。」

月額：833,333円～

※管理監督者の適用となる可能性が高い職種のため、残業代の発生はない想定です。

・昇給について（年2回）

年間で平均12%の昇給率（2024年度）

・交通費支給：上限3万円／月

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休二日制（土、日）、祝日

※年間休日実績：128日（2025年）

・年末年始休暇、夏期休暇

・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇

・産休・育休

・子の看護休暇

・ウェルビーイング休暇

※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。

・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

・ストックオプション制度（全社員に対して付与）

・シャトク（福利厚生社宅制度）

・月例会におけるAward制度

・ピアボーナス制度

・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）

・オフィスランチ支援制度（補助あり）

・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設

・私服通勤

＜特徴的な制度①＞

「NEXT」

同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。（条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます）

ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。

・その他の社内制度

＜特徴的な制度②＞

「未来の事業家会議」

当社では、事業の権限と責任をすべて担い、主体的に推進できる人材を「事業家」と定義しています。この「事業家」への成長プロセスこそが、当社におけるキャリアの醍醐味です。

その一環として、四半期に一度、マネージャー層を対象に「未来の事業家会議」を開催しています。この合宿型プログラムでは、当社の事業づくり・組織づくりについて深く考える機会を提供し、実践的な視点を養います。

会社の未来を担うリーダーとしての視座を高める場として、参加者は事業戦略や組織運営の本質を学びながら、より高いレベルでの意思決定スキルを磨くことができます。

「未来の事業家会議」を通じて、経営視点を持ったリーダーへと成長し、自ら新たな事業を創り出す力を身につけることが可能です。

＜特徴的な制度③＞

「シャトク」

福利厚生社宅制度です。社員が自由に物件を選び会社名義で賃貸物件を借り、その物件に社員が住む制度。この制度を活用した社員は給与の手取額が月1万円前後増えます。

＜社内プロダクトの活用 ＞

当社では、2週に1回「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」を活用しています。これにより、社員のメンタル状態を可視化し、健やかに働ける環境を整えるだけでなく、自社製品を実際に体験しながら、その価値を実感しつつ働くことができます。

ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります。

▶1.書類選考＋「ミキワメAI 適性検査」

▶2.一次面接

▶3.最終面接

▶4.内定

※各面接では、双方向の対話を大切にしています。あなたの想いや疑問も、ぜひお聞かせください。私たちは、あなたのことを知りたい。そして、あなたにも、私たちのことを深く知ってほしいと思っています。

試用期間: 3ヶ月

採用人数: 1名