【10/18(日) 1day説明選考会】情シス領域ビジネスオープン開催（IS/セールス/CS/事業開発）

※詳細は各ポジションの求人票をご確認くださいませ。

◾️インサイドセールス

【ミッション】

情シスソリューション事業本部 情シスビジネス本部 情シスインサイドセールスユニットへの配属となります。

情シスソリューション事業本部のインサイドセールスとして、当社をご利用頂いているお客様や、新規のお客様に向けた新たなご提案〜商談創出をしていただきます。

本事業本部はまだ立ち上がったばかりで、製版一体で事業・組織を拡大させていく役割が求められています。

【業務内容】

当社をご利用中のお客様や新規のお客様に対して、電話やメールなどの手段を用いて、情シス領域のプロダクトやサービスの商談機会の創出を行います。

商談化した案件を同チーム内のクローザーへ繋ぐところまでが主な役割となりますが、

他部署と連携しながら見込み顧客の育成やオペレーションの型化、ターゲットアプローチ施策の立案・実行なども担っていただきます。

◾️ソリューションセールス

【ミッション】

お客様に情シス領域のプロダクトやサービスをご利用いただくための提案活動を担当いただきます。

【役割】

情シス領域のプロダクトやサービスのご提案を行います。

・初回提案から要件整理までの顧客対応や、クロージングセールスと伴走し提案活動を行っていただきます。

・従業員規模は数十名〜数千名規模と、幅広いお客様へのご提案となります。

・主なカウンターパートは情シス担当者です。正確な課題の把握や最適なご提案のためにドメイン知識のキャッチアップも必要です。

◾️カスタマーサクセス

【ミッション】

当社の情シス領域のプロダクトやサービスをご利用いただくお客様のサクセスを通じて売上の最大化を実現する

【役割】

ID管理を始めとする情シス支援プロダクトをインストール・ご契約いただいた顧客に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。

エクスパンションの提案によりユースケースの拡張、売上拡大も担っていただきます。

◾️事業開発

【ミッション】

当社にとって新規領域かつ新規ビジネスモデルとなる「情シス領域の役務サービス（BPOソリューション）」の事業開発を担っていただきます。 単なるITツールの提供にとどまらず、当社のデータベースと連携した業務のアウトソーシング（役務提供）まで踏み込むことで、顧客価値を最大化する0→1の挑戦です。

現在、この領域では「BPO（役務代行）サービスの拡大」と、AIを活用した「次世代BPaaSのサービス開発（PoC）」という2つの軸が同時に走っており、事業は急成長のフェーズにあります。

しかし、私たちが目指す圧倒的なスピードで市場を取りに行くためには、まだ誰も正解を持っていない事業領域で、共に泥臭くサービスを形にし、事業を急拡大させていくメンバーが必要です。

【業務内容】

当社の既存・新規のお客様が抱える「情シス領域」のアウトソーシング（BPO）ニーズを発掘し、プロダクトや従業員データと連携した新しいソリューションを企画・開発します。

【募集背景】

当社は「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「当社」を開発・提供しています。

今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けていきます。

また、2030年までに売上1,000億円規模のビジネスを作り社会を well-working にするインフラ企業となることを目指して組織拡大中です。

【転勤】

無し

【インサイドセールス/セールス】

・ 法人向け新規営業経験3年以上

【カスタマーサクセス】

・ 以下のいずれかのご経験をお持ちの方

・ 既存顧客向けにアップセル/クロスセルの提案経験

・ カスタマーサクセスのご経験（Saas、インターネットサービス等）

【事業開発】

・ 以下のいずれかのご経験

・ 新規事業のサービス開発経験（Saas/Bpaas/BPO）

・ コンサルティングファームでの実務経験

・ HRやSaaS商材の提案経験

・ 社内プロジェクトの推進経験

・ Salesforceの利用経験

・ 情報システム領域のプロダクトに携わった経験

・ ベンチャー企業やスタートアップ企業でPDCAを回しながら業務を推進してきた経験

・ 新規事業の立ち上げ経験

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

※インサイドセールスの一例です。

・ 給与制度タイプ「スタンダードxミドルハイ」のポジションです。

・ 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。

・ 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

・ 想定年収例 467万6,000円〜700万円

＜想定年収の算出方法＞

・ 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2

・ 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3

※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動

※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給

・ 成果給を除く年収例は400万8,000円〜600万円です。

・ 月額は月給33万4,000円※4〜月給50万円※5

※4：月給33万4,000円 (基本給24万4,800円、固定残業代(みなし残業45h相当8万6,140円,みなし深夜8h相当3,060円)を含む)

※5：月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万9,020円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む)

・昇給・成果給（インセンティブ）年2回

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・ 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）

・ 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

・ 社会保険・労働保険完備

・ カフェテリアプラン制度あり

・ 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能

・ オフィスコンビニ

・ 1Password を全員に付与

・ フリーアルコール（毎日18:00~）

・ 部活制度（1人1500円補助/回）

・ インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）

・ グループ会社であるSmart相談室 の利用

・ 資格保持費用の会社負担（士業など）

・ 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

・ 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）

・ 出生準備休暇（男女とも5日）

・ 育児環境を整える補助（10万円支給）

・ 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、当社の働き方制度（2025年以降） をご覧ください。

【応募締め切り：2026年10月13日(火) 17時迄】

選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

・ 書類選考

・ 1day説明選考会（面接2回）

・ リファレンスチェック

・ オファー面談

【当日のスケジュール】

・9:50：受付開始

・10:00〜10:45：面接（面接の順番により終了時刻が前後する可能性がございます。）

※通常求人と異なり、面接回数は1〜2回の予定です。（ご経歴・経験によって面接回数が変動する可能性がございます。）

※選考結果については翌日以降のご連絡となります。

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無

※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。

※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。）

採用人数: 6〜9名