カスタマーサクセス∕大手企業の採用支援※業界シェア1位採用管理システム◆週2在宅可◆第二新卒歓迎

「未経験者、多数活躍中!!業界シェア第1位の採用管理システム『i-web』を導入いただいたクライアント(大手企業中心)の採用担当者の「パート

ナー(併走者)」として、企業の採用課題に合わせて、サービスの活用提案やサポートを行い、採用成功へと導きます。」

■商材について

『i-web』は、採用業務で必要とされるほぼすべての機能を網羅しており、採用効果向上‧選考効率化の両方を叶えることができる採用管理システム

です。

大手〜中堅‧成長企業まで、多彩な業界のクライアントに活用いただいており、新卒採用向け採用管理システムでは17年連続導入でシェアNo.1です。

【変更の範囲:会社定める職務内容】

■具体的な業務内容

◎『i-web』を駆使した、効果的‧効率的な採用活動の施策の提案

◎周辺サービス(Webセミナーサービス、クリエイティブサービス等)を活用し、クライアントの採用課題への施策提案

◎提案した施策を実行する際の業務フロー設計、システムへの反映、進行管理、関係者との調整‧交渉...など

■配属部署

配属部署は、主に2つ。それぞれの面白さ‧手ごたえのある仕事ですので、ご経験や適性、ご志向にあわせてポジションを提案させていただきます。

【大手企業の案件をチームで担当】

‧採用管理システムを駆使した施策の提案〜実施、およびRPO(採用プロセスアウトソーシング)サービスの仕様設計〜進行管理、運用業務の代行ま

でトータルにサポート。顧客と併走し、プロジェクトを成功に導きます。

‧3〜5名のチームで担当する体制で、社内外の関係者と協力しながら案件を進めていきます。

【中堅〜成長企業の案件を小ユニットで担当】

‧採用管理システムの活用支援を中心とした案件がメイン。採用管理システムの活用支援、および周辺サービスを活用した課題解決のご提案が主とな

ります。

‧主に2〜3名の小ユニットで動くことが多く、最初から最後まで、自身が責任を持ち進めていくスタイル。幅広いお客様を担当できます。

■研修制度

入社後、2週間程度の企業‧サービス等理解の座学→配属後は指導員のもとで3か月間のOJT→その後、指導員の業務サポートからの開始となります。

新しいたサービスの説明会やサービスや採用に関する勉強会は年間を通じて実施します!

【社会人経験が1年以上あり、下記いずれかの経験をお持ちの方】

‧法人対応経験(顧客折衝の経験をお持ちの方)

‧販売‧サービス職で、店長やスーパーバイザー、教室長など何かしらのマネジメント経験

【以下のご経験、歓迎】

‧人材業界、または他の業界での法人営業経験

‧IT業界(特にSaaS製品)での営業経験、顧客対応経験

‧採用業務経験

【未経験者、多数活躍中】

‧業界No.1のサービスを持っている企業で成長したい方

‧もっとお客様と長く深く関係を持って仕事がしたい方

大学卒業以上

想定年収:414万円〜500万円

月給:278,000円〜319,000円

月額(基本給):204,000円〜245,000円

その他固定手当/月:9,000円

※固定残業手当は月、45時間0分〜31時間0分、一律65,000円支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

入社後のエントリーポジションであるアソシエイト1職の年収レンジ

■年収水準(2024年度プロ職‧参考)

全体:平均34歳 約601万円、若手(非管理職):平均30歳 約505万円

■固定残業代として65000円/月支給 超過分は別途支給

■昇給年1回、賞与年2回

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 8:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

コアタイム:無し ※時間外平均(全社‧2023年度実績)は、月15時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

※年間休日数は年によって異なります

■休暇:年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇(婚姻、慶弔等)、育児‧介護休暇など

通勤手当:有 月間上限3万円まで

住宅手当:有 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

健康保険:関東IT健保(フィットネスクラブ、宿泊施設、国内旅行等、各種施設の割引利用サービスが可能)

寮社宅:有 渋谷:月額1万8千円〜∕三軒茶屋:月額1万1千円〜

退職金制度:有 再雇用制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:資格取得支援(ITパスポート、産業カウンセラー、基本情報技術者など)∕部署別研修、新入社員‧管理職

研修、その他各種研修

■選考フロー:

書類審査 ⇒1次面接⇒ 最終面接+適性検査(WEB)

※選考プロセスは、変更になる可能性があります。

※2次面接以降は対面を希望します(遠方の方については、オンラインも応ご相談)

面接回数: 2回

筆記試験: あり