【神奈川】法人営業∕幹部候補◆ホテル‧宿泊施設向けリネン製品のご提案◆土日祝休◆フレックス

<福祉用具‧リネンサプライ業界のリーディングカンパニー∕無借金黒字経営の安定企業>

■募集背景

◇インバウンド需要を背景に、さらなる成長に向けた需要獲得への事業部強化に向けて、将来の事業所長候補の採用を行います。

◇2030年に向けて市場規模が2倍となる成長市場において、シェア拡大に向けた数十億の設備投資、DX化の推進ならびに事業‧営業戦略の強化に向け

たリーダーシップを発揮いただく幹部候補を採用したいと考えています。

■業務内容

◎ホテル∕宿泊施設に対し、担当地域におけるマーケットシェアの拡大に向けて、既存顧客への営業を通じて、取引商品の拡充(扱う商材は、リネン

製品というカーテン∕シーツ∕ユニフォーム‧浴衣∕タオル∕寝具など多彩なレンタル商品)

◎ホテル∕宿泊施設のオープン情報をもとに新規顧客の獲得に向けた営業活動を通じてシェア拡大を目指す。

※具体的には、業界情報誌からのインプットだけではなく、支配人やオーナー、宿泊施設先に商材を卸している各業者、ビルメンテナンス業者とも関

係性を築き、系列ホテル‧近隣ホテルの開設情報を獲得するなど。

■責任∕アカウンタビリティ

◇リネンサプライ事業部‧営業部方針に基づいて、取引拡充に向けた成約

◇マーケットの情報を積極的に把握して新規顧客に向けたリード獲得、さらには既存顧客、系列顧客などの紹介を通じて、顧客獲得を目指します。

■当社で得られる経験

◇成長市場、成長業界の中で業界8位〜9位での位置づけの中で、チャレンジを起こし、業界再編を目指していく。中でも、顧客から選ばれるためのイ

ンタビューを通じて「ファン化」を推進するCXの取り組み。

◇営業だけではなく、工場‧物流‧管理部門がチーム一丸となってお客様への提案‧ソリューション提供をはかる。

◇競合他社と比べても、安定品質‧安定供給での体制があるため、顧客のさらなるチェーン展開や発展を支えることができる信頼がある。

◇2023年以降、観光庁をはじめとして観光立国を掲げて、旅行者増(国内‧海外含め)、ホテルの新設等々が予定している。そこにシェア獲得に向け

てさらなる自社工場の新設、設備投資、人財採用を通じてシェアNo.1を目指す。

◇2026年には、50億もの工場新設の投資を行い、市場に対する供給力を高める設備‧人財の投資を実施している。

‧法人営業(BtoB営業)の経験

‧第一種運転免許普通自動車

‧キーアカウントセールスとして、トップ営業を通じて成果を創出した経験

‧新規営業活動を通じて目標high達成した成果

‧リード獲得に向けて自らアタックリストを作成し、チャネル開拓に向けた施策経験

大学卒業以上

想定年収:530万円〜650万円

月給:311,250円〜380,417円

月額(基本給):311,250円〜380,417円

※スキル‧経験、前職の給与を考慮して決定

※想定年収には、月30時間程度(71,750円〜87,700円程度)の残業代を試算しています。

■賞与:年2回(6月、12月)

■昇給:年1回(4月)※昇格機会年4回:昇格した場合、その時点での昇給あり

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜16:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、16:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇(1日)、年末年始休暇(30日〜3日)、有休休暇(半日‧時間単位も取得可)、積立有給休暇、特別休暇(出産立ち合

い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか)、産休、育休、介護休業

通勤手当:有 非課税限度額内∕6ヵ月分を年2回支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

長期休業収入補償保険(GLTD)、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

寮社宅:有

退職金制度:有 勤務2年以上∕確定給付企業年金

定年:60歳

教育制度/資格補助:新入社員研修、中堅研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士研修、福祉用具プランナー研修ほか

■選考フロー:

書類選考→一次面接(オンライン)→Webテスト→二次面接(対面またはオンライン)→内定

※Webテストは性格診断20分、言語非言語20分です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり