【みなとみらい】<世界28万社以上利用>IT運用管理ソフトウェアのフィールドセールス

年収600〜900万円 神奈川県横浜市 正社員

ゾーホージャパン株式会社

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募集要項

企業名ゾーホージャパン株式会社
職種法人営業
想定年収年収600〜900万円
雇用形態正社員
勤務地〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-1みなとみらいセンタービル13F
年間休日123日

仕事内容

〜インド発の大手グローバルソフトウェア企業∕インドに続く第二の重要拠点である日本法人∕世界トップクラスのシェアを誇るZoho∕働きやすい

環境◎福利厚生◎〜

■業務内容:

当社が提供する主軸製品の一つ、『ManageEngine(マネージエンジン)』(国内9,000ライセンス導入∕全世界では28万社)にて、国内市場の拡大

を牽引するフィールドセールスを担当します。

※単なる製品販売にとどまらず、日本市場での認知拡大‧導入拡大を見据えた営業活動を通じ、事業成長そのものに関与するポジションです。

■ミッション

‧顧客のIT運用‧管理における課題を深く理解し、ManageEngine製品群を通じて最適な解決策を提示することで、継続的な利用と信頼関係を構築す

ることがミッションです。加えて、営業現場で得た知見を事業‧組織へ還元し、日本市場における競争力強化に貢献することが求められます。

■職務内容

‧顧客訪問並びにオンラインでの商談を通じた課題ヒアリング

‧IT運用状況や業務フローを踏まえた導入‧活用提案

‧製品デモンストレーション(オンライン∕対面)の実施

‧見積作成、条件調整、クロージングまでの一連の営業活動

‧展示会‧セミナーなどでの顧客対応、リード獲得

‧営業活動を通じた顧客要望や市場動向の社内共有

■期待する役割∕成果

‧個人の売上達成だけでなく、再現性ある営業プロセスの確立や提案品質の底上げなど、チーム‧事業全体への波及効果が期待されます。将来的には

、後進育成や営業戦略への関与も視野に入る役割です。

■ManageEngine(マネージエンジン)

‧ネットワークやシステムの管理や運用管理の業務を幅広くカバーするIT管理製品群を提供しています。中堅‧中小企業でも導入し易いリーズナブル

な価格帯でありながら、日本国内の一般企業をはじめ、官公庁、自治体、各種教育機関へ9,000ライセンスを超える導入実績があります。

‧グローバル市場では既に28万社以上の組織が導入しています。

■充実した環境∕福利厚生

育児休暇制度、時短制度の充実など柔軟な働き方を実践しています。社員が働きやすいよう環境を整備しています

◇育児休業取得&復職率(男女)100%

◇有給休暇取得率70

応募資格・必須要件

‧IT営業の経験、B2B営業経験

‧顧客との関係構築、継続的フォロー、アップセル∕クロスセル提案の経験

歓迎する経験・スキル

‧ITインフラ(ネットワーク、サーバー、セキュリティ、クラウド等)に関する基礎知識

‧ソフトウェア/クラウドサービス営業の経験

‧ITOMソリューション(ネットワーク管理、サーバー‧アプリケーション管理など)に関連した知識や営業経験

‧英語を用いた業務に抵抗がない方(TOEIC600点以上相当)

給与

想定年収:620万円〜920万円

月給:340,000円〜500,000円

月額(基本給):285,000円〜419,125円

※固定残業手当は月、25時間0分、55,000円〜80,875円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記は、「基本給+残業代+賞与」の想定年収となります。

■昇給:年1回(4月∕人事評価および業績に応じて)

■インセンティブ賞与:年3回(8月、11月、翌2月)※グループ業績による

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■フレックスタイム制:部内での利用ルールあり

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜15日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

※年末年始、特別休暇、有給休暇、傷病休暇、リフレッシュ休暇付与(5年に1回)

※有給:試用期間終了後最大15日付与(入社月によって変動)、以降毎年4月に規定に従い付与

◇有給休暇取得率70%

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定に基づき支給(上限100,000円∕月)

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 確定給付企業年金

定年:60歳 再雇用制度有(65歳まで)

教育制度/資格補助:TOEIC(R)テスト社内受験(年1回)∕資格試験報奨金制度∕教育補助制度∕書籍購入制度∕「7つの習慣」

研修∕職制チャレンジ∕社外研修制度∕資格報奨金

選考について

■選考フロー:

1.書類選考

2.一次面接(リモート可)

3.最終面接‧人事面談(来社)、適性診断(職務適性)

※バックグラウンドチェック、リファレンスチェックをおこなう場合がございます。

※最終面接‧人事面談は、弊社本社(みなとみらいオフィス)へご来社いただきます。首都圏以外からご来社いただく場合、交

通費を支給予定です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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