総務（総務全般業務・ファシリティマネジメント担当）／本社

【概要】

総務全般業務・ファシリティマネジメント業務をお任せいたします。

【詳細】

・オフィス環境の改善提案・レイアウト変更の企画・実行

・オフィス利用ルールの策定および社内周知

・本社・地方拠点の賃貸借契約管理、ビル管理会社との折衝

・什器・備品の管理および修繕対応

・出社に伴う実務業務全般

・社内イベント（総会・表彰等）の運営サポート

【募集背景】

【募集枠：若干名】

【配属】

コーポレート部門　総務部　総務グループ

【転勤】

有り

・基本的なITスキル（Google Workspace、Slack、またはMS Office等）

・社内外のステークホルダーと円滑に調整ができるコミュニケーション能力

・不確実な状況下でも柔軟に対応し、自走できる方

・マルチタスクを効率的に処理できる能力

・論理的思考に基づいた文書作成・提案能力

・事業会社での総務またはファシリティマネジメント実務経験（3年以上目安）

・オフィス移転や大規模な改修プロジェクトの参画経験

・認定ファシリティマネジャー（CFM）等の関連資格

・法務（契約書レビュー）や労務に関する基礎知識

・業務改善、DX推進（バックオフィスツール導入等）の経験

・スピード感のある環境での実務経験

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

・想定年収：3,330,000 ～ 4,041,990 円

・給与形態：月給（想定労働時間 160時間）

・想定給与：240,000 ～ 291,000 円 (基本給： 240,000 円 ～)

・固定残業：なし

＜給与備考＞

■給与内訳

基本給：240,000円 ～ 291,000円

※残業代別途支給

※リモートワーク手当月5,000円支給あり

■昇給年2回（毎年1月、7月）　月例給与の改定（昇降給）は、原則として1月および７月に行う。

※試用期間中は除く

■賞与年2回　賞与は毎年6月・12月に前期の会社業績及び個人評価を勘案して支給額を決定する。

※算定対象期間において未就業期間については支給対象外とする。

＜時間外労働に関する条件＞

グレードにより、実績に応じて支給

・交通費規程支給（月15万円まで）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 25時間）

土日祝休み(完全週休2日制)

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、国民の祝日、夏季休日、ウエルカム休暇（5日間）年末年始休日、年次有給休暇（１日・半日・時間単位）、慶弔休暇（転勤・結婚・出産・忌引）、アニバーサリー休暇、ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇、産前産後休業、積立保存休暇、裁判員出廷休暇、育児休業、介護休業、年間休日125日（2025年度）

※時間単位での年次有給休暇の取得は、1年（4月～3月）のうち5日分を限度として取得申請ができます。

⚪︎年次有給休暇以外に、ウェルカム休暇・アニバーサリー休暇・プチ・サバティカル休暇制度あり

※ウェルカム休暇：入社日より、有給休暇が付与されるまでの半年間使える5日間の特別休暇です。なお嘱託社員は3日間、アルバイト社員は1日間となります。

※アニバーサリー：年度ごとに記念日に１日休暇を取得できます。

※プチ・サバティカル休暇：勤続５年で３日間の連続休暇が付与されます。連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます。（正社員・契約社員のみ）

※雇用形態により、年間休日および年間有給休暇数は異なります。

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）※正社員以外の場合は雇用条件により加入有無を決定します。

退職年金制度（確定拠出年金制度）／社員持株会／財形貯蓄／育児支援制度／提携保養施設利用可能／健康診断（年1回）／社員表彰制度／懸賞制度／クラブ活動支援

■定年制：有（60 歳に達した日以後の最初の 3 月 31 日）

■継続雇用制度：有（65 歳に達した日以後の最初の 3 月 31 日まで）

＜人材育成＞

入社後研修／階層別研修／自己啓発支援／語学支援／越境学習奨励金

書類選考→1次面接（WEB面接）→WEB適性検査→最終面接（対面もしくはWEB面接）

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（■試用期間中の給与及び労働条件は本契約と同様とする

※試用期間は毎月1日が起算日となり、入社日が月中の場合の起算開始は翌月1日からとする）

採用人数: 2〜3名