バックオフィスBPO:経理、労務、総務部門へデジタル実装を武器にプロセス改善を行います／206-11

◆プライム市場上場パーソルグループ/有名・大手企業との取引あり◆

◎人事・労務・情シスなどバックオフィス領域の業務経験を活かし、業務改善やDX知見を深めていきたい方

◎生成AI・システム導入・業務設計を駆使し、最適化をリード

◎人事・労務・情シスなどバックオフィス領域の業務経験を活かし、業務設計や改善を上流から担いたい方

当社は、培ってきたプロセスデザイン力や生成AI・業務基幹システム・デジタルツール等のデジタル実装力を武器に、顧客業務の最適化とデジタライ

ゼーションを後押しするための価値貢献します。

また、今後は人事領域を筆頭にシェアードサービスを提供し、顧客のバックオフィス部門全体の最適化を支援します。

■業務内容

エンタープライズ企業の人事・情シス等のバックオフィス部門に対して、顧客自身も把握しきれていない業務を我々が整理し、あるべき運用や改善点

を踏まえ業務設計や構築を行い、プロジェクトをリードいただきます。

また、業務設計や構築して終わりではなく、実運用を通じてより効率的、高品質で業務遂行ができるように、ENCRSのフレームワークに沿って継続的

に課題設定と改善を行います。

例えば、人事領域では、人事基幹システムCOMPANYの導入支援〜導入後の運用改善を一気通貫して行います。

導入支援では、数十名単位のプロジェクトマネジャーとしてご活躍いただきます。

具体的には、顧客が叶えたい人事運用を踏まえ、システムの要件定義や導入後の運用設計を行います。また、ステークホルダーを巻き込み、プロジェ

クトの進捗や品質を担保しながらプロジェクトマネジメントを行います。

導入後の保守支援では、業務設計で定めたKPIに基づいて、VBA・RPA等のデジタルツール・生成AIを活用した自動化、業務プロセスの順番や担当者を

変更すること効率化ができないか考え、運用改善や再構築を行います。

具体的には、導入後のトラブルシューティングをはじめ、人事発令や給与支給等のフロー効率化、人事制度改定に合わせたCOMPANYの再定義を行う

ことで、人事運用の最適化支援を行います。

■魅力

人事の業務最適化に向けて、システムや生成AI・デジタルツール、プロセスデザイン力を活用し組織全体の最適化に向けたプロジェクトをリードする

ことができます。

◆必須要件

・バックオフィス業務(人事、情シス等)において、業務フロー改善やシステム導入・リプレイスに携わった方

※社内外問わず、人事:給与計算、労務管理、情シス:社内システムの運用保守、トラブルシューティング

想定年収:500万円〜700万円

月給:289,000円〜463,000円

月額(基本給):249,000円〜403,000円

その他固定手当/月:40,000円〜60,000円

※ご経験、スキル、職務内容によって考慮させていただきます。

■賞与:年2回、人事評価制度に基づき決定

■給与改定:年2回、人事評価制度に基づき決定

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※プロジェクトにより就業時間、休憩時間、残業時間が変更する可能性あり■残業想定:月20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

フレックス休暇、有給休暇 、年末年始、産前特別休暇、慶弔休暇など

※シフト勤務の場合はシフト表に準ずる

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■健康保険組合:関東ITソフトウェア保険組合

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格インセンティブ:対象資格取得時のインセンティブ+取得費用のサポート

■資格手当

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人事担当もしくは現場マネジャー)→最終面接(部長)→内定

※最終面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けていただきます。

※選考回数、来社回数は状況に応じて変更となる場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり