【千葉本店】人事労務<DE&I・組織開発担当>

◆人的資本経営の中核として、DE&I・組織変革を全行規模で企画推進

◆社員1人1人のエンパワーメント向上に向けた組織文化醸成・キャリア、DE&I等、幅広く経験を積める環境

◆残業月平均20時間程度・フレックス制度あり

千葉銀行では、中期経営計画にて「WX(ワークトランスフォーメーション)」を価値創出の基盤として位置付けており、「人的資本の質の向上」が

経営の重要テーマになっています。

このため、社員1人1人のエンゲージメント向上や多様な人材の活躍をミッションに、DE&I推進や組織文化改革に関する施策の企画・推進を担う人材を

募集します。女性活躍推進だけに留まらず、社員1人1人のエンパワーメント向上に向けた組織文化醸成・キャリア、DE&I等に関わる企画推進を幅広

く行っております。

●お任せする業務

・DE&I推進および組織文化変革に関する施策の企画・推進

・エンゲージメントサーベイ等を活用した組織課題の分析、および改善施策の企画立案

・女性活躍推進、エンパワーメント向上、他銀行連携、対話施策等のプロジェクト推進・事務局運営(取りまとめ業務が中心)

・経営層、関係部署、外部パートナーと連携した施策の企画・運営

●このポジションの魅力／得られる経験やスキル

・DE&I、組織開発、人的資本経営など、組織の未来をつくる重要テーマに携わることができます。

・エンゲージメントサーベイ分析や施策立案を通じて、組織課題の分析力・企画推進力を高めることができます。

・経営層との距離が近く、自ら企画した施策を全行規模で推進することができます。

●キャリアパス

・入社後は組織開発・行動変容施策等の企画、運営を担当いただきます。

・将来的には人事・人材戦略、サステナビリティ等の企画部門での業務など、ご経験・スキルやご希望を踏まえたキャリアパスを描いていただくこと

ができる環境です。

●配属予定部署

・ダイバーシティ推進室は現在室長を含め5人体制となっております。(男女比3:2)基本的にはチームで動いており、相談もしやすい環境です。

・多様な人材が能力と意思を最大限発揮できる環境整備と、挑戦と対話を後押しする組織文化の醸成を通じて、人的資本価値および企業価値の向上に

貢献することをミッションとしています。

●必須要件:下記いずれかの経験をお持ちの方<業界未経験歓迎>

・人事、人材開発、組織開発における企画・推進経験

・組織開発に纏わるプロジェクトや施策の企画立案から推進まで担当した経験

●歓迎要件

・DE&Iを女性活躍支援に限定せず、組織活性化や組織変革の視点で捉えられる方

・エンゲージメントサーベイ等のデータ分析経験

・Excelを活用したデータ集計・分析経験

・PowerPointを活用した経営層向け資料作成経験

大学卒業以上

想定年収:530万円〜1100万円

月給:290,000円〜610,000円

月額(基本給):290,000円〜610,000円

■当行の規程により決定します。

■昇給:年1回(7月)

■賞与:年2回(6月、12月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:10

休憩:60分

時間外労働:有

残業時間:月平均20時間程度※月により繁閑差がございます。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜14日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始(4日間)、年次有給休暇、連続休暇、短期連続休暇、スポット休暇(年間5日)、ワークライフバランス休暇、リフレ

ッシュ休暇、永年勤続休暇など

通勤手当:有 規程に従い支給

家族手当:有 支給要件あり

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 入寮条件あり

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:●社内研修制度

・キャリア入行者向け研修

・業務別研修

・階層別研修

・ホリデーカレッジ(休日セミナー)

・各種トレーニー制度

・職務公募

・ジョブシャドウイング

書類選考→SPI性格検査+1次面接→2次面接→内定

一次面接前にSPI性格検査をご受検いただきます。※性格検査のみですので特段ご準備は不要です。

※場合によって、面接回数・担当面接官は変更となる可能性があります

■選考期間:3週間程を予定しています

面接回数: 2回

筆記試験: あり