【海浜幕張】人事総務部門長※リモート週2回◎時差勤務制度アリ/成長中のITグループ

〜創業30年超の千葉の安定企業／売上シェア13年連続No1の自社パッケージ・スターバックスコーヒージャパン・ファミリーマート様など身近な大手

導入実績有〜

【採用背景】

当社はクラウド型倉庫管理システム(WMS)のパイオニアとして、14年連続売上シェアNo.1を獲得し、さらなる成長を続けています。2032年3月期の

売上高100億円規模への拡大を目指す中で、これまでの少数精鋭・属人化していた組織から、持続可能で強固な組織体制への移行が急務となっていま

す。そこで人事部の本格立ち上げ及び組織基盤の再構築を牽引していただける、人事部長をお迎えすることになりました。今後はホールディングス全

体の組織のあるべき姿を定義し、人的資本経営を推進いただくことを想定しています。

【主な業務内容】

<1年目の業務内容>

・人事制度全般を現状把握

・人事総務部門の現運用把握と必要に応じた部員へのサポート

・人事総務部門のあるべき姿、人事総務部門、及び各部員の役割明確化

・次年度の人事方針・年間計画の策定

・社会保険労務士・弁護士等の外部専門家との連携

・採用予算、進捗、成果、課題の管理・取りまとめ

・労務相談・問題に対する対応方針判断

<2年目以降の業務内容>

・人事総務部門の月次KPI管理(1年目の業務は継続)

・人事企画・制度設計

・人材育成方針の策定、管理職・次世代管理職・将来の幹部人材の育成企画

・人事データの分析と経営陣への報告・改善提案

・社員の配置・異動に関する検討支援

・中途入社者向けオンボーディング体制の整備(早期活躍・定着化の推進)

・人事制度全般の見直し案の提出

<3年目の業務内容>

・人事総務部門の月次KPI管理(1、2年目の業務は継続)

グループ内事業会社の統廃合にともなう人事制度の見直し

■同社について:

株式会社シーネットは、1992年の創業以来、一貫して物流分野に特化したシステムの企画・開発・導入・運用を行ってきた独立系の企業です。自社プ

ロダクトである倉庫管理システム(WMS)「ci.Himalayas」を中心に、物流現場の効率化・標準化・品質向上を支援する各種ソリューションを提供し

ています。

■必須要件:

・人事制度(特に評価制度・等級・報酬)の企画・構築・運用推進経験

・メンバーマネジメント経験

・経営陣や事業部門長などのステークホルダーと折衝・擦り合わせを行い、主導してプロジェクトを進めた経験

・50名〜300名規模への組織拡大フェーズでの人事立ち上げ(分析、戦略立案、戦術策定、実行)

・制度運用の推進経験

想定年収:800万円〜1000万円

月給:460,000円〜530,000円

月額(基本給):460,000円〜530,000円

年齢・経験・能力等を考慮の上決定します。

就業時間:9:00〜17:15(所定労働時間:7時間30分)

休憩:45分

時間外労働:有

※残業開始前に15分の休憩あり※残業時間は平均20h/月程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜14日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

有給休暇:付与日数は入社月により異なる

※次年度の4月1日に改めて社内規定に基づき有給休暇が付与されます。

通勤手当:有 会社規程に基づき全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■配属部署でのOJTがメインですが、外部研修ツールを契約しているのでオンラインで受講することも可能

です。

1.書類選考

2.面談/面接(2回〜最大3回)

3.適性検査労働条件(場合による)

※原則、面接は本社にて対面での実施となります

面接回数: 2回

筆記試験: あり