【千葉／八千代】物流部門のHRBP◆<物流拠点改革>組織再設計・マネジメント育成をリード

□■会員240万人規模を誇るカラコンEC／業界トップクラスシェアの自社プロダクトを保有■□

◎事業と組織の両方に影響を与える経営直結ポジション

◎大規模な組織変革・改革を主導できる

◎人材育成から組織開発まで幅広く携わることができる

■業務概要:

ロジスティクス本部長・部長陣の右腕として、事業計画と人材戦略を接続し、組織再設計、入出荷管理／バックオフィス業務の標準化、マネージャー

／リーダー育成、退職・休職リスク対応、組織開発などを推進していただきます。

■業務詳細:

◇週次で残業、欠勤、退職兆候、面談内容、業務偏りを整理し、本部長・部長へ共有

◇部長、マネージャーに対し、負荷偏在、判断遅延、支援不足などの事実を基に行動変容フィードバックを実施

◇退職、休職、欠勤、メンタル不調等の高リスク人材に対する面談・業務調整・配置変更・HR連携の対応設計

◇Mgr／LDRごとの課題整理と育成方針・育成計画の策定

◇千葉拠点の運営、BM／BO標準化、外販拡大に必要な役割、人数、採用要件、配置・育成方針の設計

◇組織課題を経営論点、人材投資、組織戦略としてレポーティング

◇面談設計、記録、エスカレーション基準、再発防止策の仕組み化

◇本社HR、部長、マネージャー、リーダーとの連携および施策推進

■当社の特徴:

当社の主力商品であるカラーコンタクトレンズの市場は、年率10%以上の成長を遂げています。早くからその成長性を見抜き、業界内でいち早くカラ

ーコンタクトレンズの販売に乗り出した同社は、現在業界内でトップの売上を維持しています。

また、「People First つながりを増やす」というVALUEをより体現するため、バーカウンターやありがとうの時間、部活動などの設備・制度があり

ます。年次や部署の垣根を越え、普段の業務で関わることのない部署の方との交流が盛んな社風です。

■歓迎条件:

・物流業界または物流現場への理解 ・組織再編、拠点立ち上げ、拠点統合、事業拡大フェーズでのHRBP経験

・退職率改善、Mgr育成、組織風土改革の実績

・現場型サービス業におけるエリア人事、人事企画、組織開発、労務責任者の経験

・人事データやサーベイを活用した課題特定と、配置・育成・業務改善まで踏み込んだ経験

■必須条件:

・人事、HRBP、組織開発、現場人材マネジメント領域の経験

・事業責任者または部門長と並走し、採用・配置・育成・定着・評価を設計した経験

・物流、製造、小売、店舗、CS、BPO、コールセンター等、現場の組織課題改善に関与した経験

・MGR／LDRへのフィードバックと行動変容支援の経験

・休職、復職、退職、メンタル不調、ハラスメント、勤務配慮等に関する基礎的な労務知識

■求める人物像:

・経営層に対し、組織課題を人材投資・事業リスクとして説明、提案できる方

想定年収:700万円〜1000万円

月給:466,000円〜666,600円

月額(基本給):466,000円〜666,600円

※経験やスキルを考慮して決定します。

■賞与:2ヶ月分

■決算賞与:1ヶ月分

※いずれも業績による

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

時間外労働:無

※管理監督者採用のため時間外労働適用外

週休2日制・シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

年末年始休暇・慶弔休暇・配偶者誕生日休暇・結婚記念日休暇・結婚休暇

※夏季休暇は規定ではないですが、部門にて有給連続取得を奨励しています。

通勤手当:有 全額支給

家族手当:有 扶養家族1名につき5,000円支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:内定者研修／新入社員入社時研修 ／新入社員フォロー研修／ スキル研修／営業研修／幹部研修など

■選考フロー:

1次面接:Web(対面もOK)

2次面接+リファレンスチェック:原則対面

3次面接:原則対面

※状況により選考内容及び回数は変更となる可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし