【尼崎／転勤無し】労務・総務<管理職>◆年休123日(土日祝)／完全週休二日制／福利厚生◎／DX推進

\管理職募集〜年休123日／土日祝休／働き方改革にも注力／福利厚生◎／DX推進の安定企業／

■採用背景:

近年では社員50名、売上43億円を越え、地域の暮らしに欠かせない企業として成長しています。会社の更なる成長をしていくために、本社管理部門の

増員を行うことになりました。

■仕事内容:

本社管理部にて、当社の総務業務全般をお任せ致します。

下記業務に加え、メンバーのマネジメント業務もお任せし、当社の会社運営を担っていただきます。

■具体的に:

【総務業務】

勤怠管理・社会保険手続・備品管理・法務業務など

【人事業務】

採用業務・教育研修・人事制度設計・給与計算 など

【その他】

営繕管理・庶務業務・ISO関連対応・協力会運営 など

■組織構成:

管理部門には計6名が在籍しており、うち総務・労務業務に携わっているのは1名となります。

■社風:

当社は中途採用の社員がほとんどなので、中途採用で入られた方も関係なくキャリアアップが叶う環境が整っています。また、手を上げた人を後押し

するボトムアップ型の企業風土です◎

■働き方について:

・社員一人ひとりのワークライフバランス推進にも力を入れており、兵庫県下の企業が選ばれる「仕事と生活のバランス企業」として表彰されました

。社員が生き生きとやりがいをもって働く環境づくりに取り組んでいます。

■当社について:

・尼崎市で創業60余年にわたって、総合建設業として地域に貢献し続けてきました。次世代の建設企業を目指すべくDXを推進し、課題の本質を見極め

た業務改善を図り続けています。

◇会社の今後を見据え、若手社員が主体となり話し合う会議を実施。若手の活躍推進とともにワークライフバランスの充実にも努めています。これら

を通し、世界の課題であるESG・SDGsへ取り組み、伝統を大切にしながら、「成せば成る」の社訓のとおり挑戦し続けます。

■必須条件:下記いずれの条件も満たす方を募集しております。

◎3年以上の総務業務のご経験がある方

例):法務業務・勤怠管理など

◎3年以上の人事業務のご経験がある方

例):採用業務・教育研修・人事制度設計など

想定年収:650万円〜800万円

月給:430,000円〜600,000円

月額(基本給):430,000円〜600,000円

■特記事項なし

※上記年収は月収×12ヵ月+賞与を含んだ金額です。

※ご経験やスキルによって変動いたします。

■昇給1回／年

■賞与2回／年(年間基本給の2ヶ月分程度)

就業時間:8:30〜17:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業時間:約30時間※繁閑期により多少の前後有(36協定を遵守)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■年休:123日／土・日・祝休み

■休暇:

有給・夏期・年末年始・慶弔・生理・特別休暇

通勤手当:有 上限10万円/月

住宅手当:有 ■会社規定による

家族手当:有 ■会社規定による

厚生年金基金:無 ■特記事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

特記事項無し

寮社宅:無 ■特記事項なし

退職金制度:有 建設業退職金共済を柱にして制度化

定年:60歳

教育制度/資格補助:OJTが中心となります。その他、階層別教育として外部研修の受講があります。

■選考フロー

・書類選考

・1次面接、適性検査 ※場合により筆記試験

・2次面接

選考回数は状況によって変更する場合があります。1〜2回を予定しています。

面接回数: 2回

筆記試験: あり