【兵庫／神戸】ソフトウェア部門の人材開発・育成企画(課題設定から推進)技術未経験OK!

〜ソフトウェア開発の実務経験不問／「デンソー×トヨタ」を主要株主に持つ大手自動車部品メーカー／／フレックスと働きやすさ◎〜

■職種概要

自動車業界で急速に重要度を増しているソフトウェア開発において、技術者一人ひとりと向き合い、育成の仕組みを共に作るポジションです。ソフト

ウェア人財の育成全体の仕組み作りに携わり、会社の競争力を強化するミッションを担います。

■職種内容

本ポジションでは、ソフトウェア開発者向けの教育施策を企画し、社員のスキルアップと自律的な学びの仕組みを全社に広げる役割を担っていただき

ます。

・ソフトウェア開発者向け教育の企画、運営、コンテンツ整備

・ソフトウェア開発者が自律的に学び合う仕組み構築、現場浸透推進

・ソフトウェア開発者のタレント情報DX基盤構築、情報の見える化・発信

・各事業部門と連携したスキルアップ施策の立案と展開

・採用部門と協働し、必要スキルに基づく採用・育成方針の策定

■配属部署:

配属先予定のソフト人財開発課は6名(40代3名、20代3名)で構成されています

※開発未経験のメンバーも在籍しており、ソフトウェア開発に関する知識をお持ちでなくても、研修・OJTでキャッチアップいただける環境です。

■キャリアイメージ

入社1年目は、ソフトウェア開発者育成の全体像を理解し、上記業務の企画・推進を実施。

入社3年目以降は主担当もしくはサブリーダーとして全社の育成戦略設計や施策をリードします。

入社5年目以降はリーダー等、管理ポジションへの任用の可能性があります。

■本ポジションの魅力

◎教育・育成の企画から現場への浸透まで一貫してリードできるポジションです。

◎モビリティ業界で急速に重要度を増すソフトウェア開発において、教育の企画/実施に留まらず、キャリア開発を軸とした人財育成全体の仕組み作り

に携わることができます。

■働き方

・残業時間は月10〜15時間程度で、フレックス制度も活用できます。

・原則出社となります(当面の間、週1-2日程度在宅勤務併用)

・人事／人材開発・育成／採用企画等の経験(3年以上)

※現場ヒアリングやデータを基に課題を設定し、施策を実行した経験をお持ちの方歓迎です

・エンジニア、技術職など専門職を対象とした人事業務経験

・部門横断プロジェクトの推進経験

・人材データ、サーベイ等を用いた分析・改善経験

※ソフトウェア開発経験がある方は、より現場の理解がしやすいため、歓迎しております。

大学卒業以上

想定年収:680万円〜900万円

月給:330,000円〜440,000円

月額(基本給):330,000円〜440,000円

※上記年収(25時間分の想定残業代を含む)は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。

■賞与:年2回

■昇給:年1回※個人業績評価に基づき昇給有無、率決定

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:月10~15h程度※繁忙期は30h程度

週休2日制(土日)

年間有給休暇:0日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

GW休暇、夏季休暇 他

有給休暇については入社直後に0〜20日付与(入社日により日数は異なる)になり、翌年度以降は毎年20日付与となります。

※10連休以上の大型連休有

通勤手当:有 上限あり(月額50,000円まで)

住宅手当:有 一定条件に基づき支給

家族手当:有 「ファミリーアシスト給付」(育児支援を目的とする)

厚生年金基金:無 企業年金制度あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 補足事項なし

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:■同社は各種研修制度を設けており社員の成長育成をバックアップします(コンピテンシ強化、グローバル

研修、プロフェッショナル人材育成、学校・留学制度、自主自律型人材・育成する風土作り)。

■選考フロー:

WEB適性検査(1次選考終了後)、面接(2回)を予定しています。

※選考はWEB面接も可能です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり