★管理職候補★【尼崎】人事企画◆3社統合の新会社基盤構築／三菱電機G／年休126日

〜人事企画経験者歓迎／3社統合新会社／年休126日／経営に近い人事／三菱電機G／完全週休2日／大

手ならではの福利厚生〜

人事課の管理職候補(リーダークラス)として、各種人事制度の企画立案から運用を含む幅広い業務を担当いただきます。

定型業務も一部対応いただきますが、各種起案、プレゼン資料等の作成、及び社内展開や社内外(親会社・関係会社等)との調整・折衝など主体的に業

務に取り組める方を募集します。

■仕事内容

・人事制度の企画立案および運用

・人事異動、配置計画の策定

・人員計画の立案と運営 ・個別人事案件への対応

・社内向け資料、起案書、プレゼン資料の作成

・親会社や関係会社との調整、折衝業務

・人事制度統合プロジェクトの推進

・その他人事業務全般

<入社後> まずは既存制度を理解しながら、人事制度企画や運用業務を担当。経営層や関係部署との調整を通じて、新会社に必要な制度設計に携わっ

ていただきます。

<将来的には> 将来的には人事課の中核人材として制度企画全般をリード。管理職候補として組織運営や人材戦略領域まで担当範囲を広げることがで

きます。

★業務の特徴★

最大の特徴は、完成された制度を運用するだけでなく、統合直後の新会社における制度づくりを担えること。人事制度、人員配置、組織運営など幅広

いテーマに関与し、自ら起案した内容を経営層へ提案する機会もあります。親会社や関係会社との連携も多く、調整力と企画力を活かせる環境です。

■組織

配属先は人事課。今回は将来の管理職候補としての採用です。制度企画経験を活かしながら、新組織の基盤づくりに深く関与いただくことを期待して

います。

■働き方

年間休日126日、完全週休2日制(土日祝休み)。GW・夏季・年末年始休暇も整備されています。有給休暇は入社直後から付与。住宅手当(月24,000

円※条件あり)、確定拠出年金、社員持株会、三菱電機グループ共通福祉サービスなど福利厚生も充実しています。残業は月30時間程度です。充実し

た各種福利厚生制度により働きやすい快適な職場から、社員の生活や健康に至るまで幅広くサポート、社員が定着し末永く働いていただける職場づく

りを心掛けています。

【必須】

・人事制度企画または人事に関する企画業務の経験のある方

・管理職経験のある方

大学卒業以上

想定年収:600万円〜800万円

月給:300,000円〜400,000円

月額(基本給):300,000円〜400,000円

※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。

・昇給:有(年1回)

・賞与:年2回(6月・12月)

※2025年度年間賞与実績:約5か月分(等級により異なります)

※初年度の賞与は入社時期に応じて支給します。

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00

休憩:45分(12:15〜13:00)

時間外労働:有

時間外:有(月30時間程度)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:4日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

基本土日祝、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、フレックスタイム制度、時間単位休暇制、セル

フサポート休暇

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 給与規定により該当する場合、支給。

家族手当:有 給与規定により該当する場合、支給。

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:・階層別研修: 職位に応じた研修

・共通重要テーマ研修: コンプライアンス、安全、品質など

・教育システム: 技術系や専門教育を受講可

・公的資格奨励金制度: 指定資格を取得すると報奨金が支給

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※面接回数:2回程度(目安)

※筆記試験:あり

面接回数: 2回

筆記試験: あり