【未経験歓迎!】物流倉庫の管理・改善業務◆意欲重視◎豊富なキャリアパス／挑戦を後押しする社風／川崎

【機械部品を扱う大規模倉庫内の業務管理・改善などをお任せします／未経験から挑戦したい方へ／企業成長・ものづくり産業の成長へ貢献】

■概要

メーカー機能と商社機能を併せ持ち、製造業を支えるインフラ企業である当社にて、現場マネジメント、改善推進、人材育成を中心にお任せします。

オペレーションの標準化と効率化、組織作りと人材育成といったキャリアが積めるポジションです!

※倉庫内で扱っている製品...FA(ファクトリーオートメーション)関連の機械部品、金型部品、工具、消耗品等

■業務内容

1現場マネジメント:40%

日々のSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)の管理と目標達成に向けた改善実行

2改善推進:40%

業務の標準化と更なる改善の計画・実行

グループメンバーと共に改善アイテムの抽出・実行

3人材育成:20%

標準化と改善を通じた組織・人づくり

■入社後、リーダー昇格までの流れ(一例です)

入社〜6か月:入出荷、ピック、在庫管理各工程の業務習得

その後:オペレーションリーダーのサポート業務(業務進捗確認、イレギュラー対応、人員配置、改善業務のサポート)

徐々に上記オペレーションリーダー業務を経験いただき、約1.5年でオペレーションリーダーへ昇格

同社は、年齢・過去経験関係なく、自ら積極的に挑戦・昇格を目指せる環境です。

■3〜5年後の想定されるキャリアパス

小規模組織のオペレーションリーダーから経験と実績を積み上げ、50~100名規模のグループリーダーへの昇格を想定。将来的にはセクションリーダー

への昇格も視野。また、本社所属の物流企画や他部署への異動も社内異動制度を活用しチャレンジ可能です(センター異動者:10名程度実績有)

■組織ミッション

・商品単体では差別化が難しい商品を販売、そこに付加価値(お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリー)を乗せる

・多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求

■改善事例

1指定伝票工程デジタル化<指定伝票と商品の目視付け合わせによる工数をデジタル化で削減>

2梱包作業台標準化<作業台・人の背丈のばらつきによる作業負荷が多い環境を変え、生産性向上>

〜職種未経験歓迎・業界未経験歓迎・第二新卒歓迎〜

■必須要件:

・業務改善に取り組んだご経験がある方

改善例:伝票引抜のデジタル化／梱包作業台の標準化など

・製造・物流業界出身の方

・生産性向上・メンバー教育などのご経験をお持ちの方

想定年収:450万円〜600万円

月給:250,000円〜375,000円

月額(基本給):192,000円〜289,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、58,000円〜86,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※ご経験や面接結果によって変動あり

※上記年収は30時間の残業代と賞与が含まれています。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

場合により土祝勤務することがあります。

その場合は、平日に休日を振り替えていただきます。

年末年始(7日間)、慶弔休暇、特別休暇、年次有給休暇(入社6ヶ月経過後10日〜最高20日)

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 退職一時金制度(正社員のみ)

定年:60歳 定年再雇用制度あり

教育制度/資格補助:社内研修制度、自社英会話スクール

■選考フロー:

書類選考 → 性格適性試験 → 1次面接(人事、ディレクター)→ 最終面接(役員またはGM)

※選考回数は面接官の都合により変動します。

面接回数: 2回

筆記試験: あり