【東京駅直結】採用人事(高卒採用)※成長率業界No1／ベストオブスーパー2025優勝／「人」を強みに

〜年間採用200〜400人／完全週休2日制(土日)のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜

■採用背景:

スーパー『ロピア』等を展開し、毎年業界トップクラスの成長を続ける当社の新卒採用(高卒)担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお

任せします。更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化します。

※高卒採用に関わるご経験がある方で、成長企業における大規模採用(年間数百名)における、採用戦略・実行に携わりたい方歓迎です!

■担当業務:

同社の関東エリアの新卒採用(高卒)担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。(拠点は基本、東京丸の内となります)

※全国合計の年間採用数:200〜400人

■業務詳細:

(1)採用業務

・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。

(2)母集団ルート開拓・リレーション構築

・高校などに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。

※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。

※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。

■組織構成について:

・採用企画部には11名の社員と1名のパートが在籍しており、20代〜60代の年代の社員が働いております。

■同社の今後について:

・年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2026年には全国150店舗 (現在137店舗展開)、売上6555億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前

年比総売上高伸び率が全国トップレベル(2015〜19年連続)。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や

商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。

★2020年9月に、関西エリアで第1号となる店舗を出店し、今後関西エリアでの店舗拡大も積極的に狙っております。

※高卒採用経験(学校訪問など含め)がある方／業界で最も成長している企業での大規模採用に携わりませんか?※

■必須条件:12の両方満たす方

1高卒採用に関わるご経験がある方

2普通自動車免許(AT可)をお持ちで、運転に抵抗が無い方

想定年収:430万円〜800万円

月給:303,300円〜564,300円

月額(基本給):264,600円〜492,300円

※固定残業手当は月、20時間0分、38,700円〜72,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年1回

■賞与:1〜3回(グレードに応じて異なる)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■月平均残業時間:20~30時間程度

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※完全週休2日(土日※振替休日有)、上期休日、下期休日、慶弔休暇等

(管理職相当以上の場合は、年休108日)

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 正社員登用1年後

定年:60歳 60歳(再雇用制度有)

教育制度/資格補助:OJT、社内グレード別研修 ・事業部別研修 ・海外研修

■選考フロー:

書類選考⇒1次面接(マネージャー)⇒2次面接(管理本部長)⇒内定

※選考フローは変更となる可能性もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり