【丸の内】人財開発※研修プログラムの企画・運用/タレントディベロップメント※在宅勤務可・フレックス

研修企画専任／0→1設計／組織開発／技術者育成基盤づくり／PM要素／課題抽出と改善／第二創業期／自走裁量／グループ横断推進

M&Aにより急拡大する環境で、教育体系の基盤づくりを担うポジションです。研修企画の0→1設計から組織開発まで幅広く関わり、現場の変化を自ら

つくれる方に最適です。

■採用背景

技術者育成と定着を強化するため、科学的な教育体系の再構築と組織開発を推進する専任人材を増員。

■業務内容

新卒・技術職・管理部門を対象とした研修プログラムの企画と実行をリードします。現場課題を把握し、育成目的や到達点を設定。必要スキルの整理

、内容構成、形式・スケジュール設計までを一貫して担います。

設計後は関係部署と連携し、講師調整・運営オペレーションの構築、進捗管理を行い、受講者データとフィードバックを用いて効果測定を実施。改善

点を特定し次期施策へ反映するPDCAを継続します。

並行して、OJT設計・キャリアパス定義、人材交流の仕組みづくり、離職率が高い部署への課題分析と改善施策の伴走など、組織開発にも関与。

各部門の状況を整理し、必要な打ち手を明確化し、関係者を巻き込みながら実行まで進めます。グループ各社の教育ニーズが異なるため、要件評価と

優先度判断を行い、多様なステークホルダーと協働しながら推進します。

■業務の魅力

既存の型に沿うのではなく、研修体系を0から構築できる点が最大の魅力です。課題設定・仮説構築・巻き込みなど、企画職としての腕を発揮できま

す。組織開発と育成を同時に扱うため、現場の行動変化まで手触りを持って関われます。

■働く環境

採用と育成を一体で運営するチーム。第二創業期として制度・仕組みを刷新中で、新しい提案を歓迎する風土です。

■働き方

・フレックス制(コアタイムなし)

・テレワーク制度あり

・自社研修施設での業務機会あり

■キャリアパス

研修企画・組織開発の専門性を高めつつ、全社横断の育成体系設計やチェンジマネジメントなど、より広い領域を担う役割へ進むことが可能です。

■企業魅力

産業インフラ領域の技術サービスを軸に成長するグループ。教育投資に積極的で、技術者育成を中核戦略に据えています。

下記:1〜3いずれか必須

1.事業会社における組織開発または人材育成の経験1年以上

2.組織人事領域におけるコンサルタント経験2年以上

3.事業会社における採用などその他人事領域経験2年以上

※経験業界は問いません。

プロジェクトマネジメント経験

部署・会社を跨いだステークホルダーを巻き込んだ何らかのオペレーション設計の経験

研修や育成プログラムの策定または講師のご経験

電気・施工・プラント・土木などの技術分野における専門的な知識(実務経験は不要)

想定年収:550万円〜650万円

月給:300,000円〜450,000円

月額(基本給):300,000円〜450,000円

※給与詳細は能力・経験を考慮し決定します。

■昇給:有

■賞与:有

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 6:30〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

標準労働時間:9:00〜18:00

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率85%

■GW、夏季、年末年始に長期休暇有※長期休暇取得にあたって、年に数回土曜出勤日があります

■有給休暇:入社半年経過時点10日 最高付与日数20日※入社時期によって変動があります。

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 転居を伴う配属の場合社内規定に準ずる

家族手当:有 子供手当:福利厚生欄に記載

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 転居を伴う配属の場合社内規定に準ずる

退職金制度:有 正社員で勤続3年以上の場合に適用

定年:60歳 定年後の再雇用制度あり(65歳まで)

教育制度/資格補助:■研修制度(技術研修、現場研修など)

■各種表彰制度

■通信教育補助制度

■資格取得奨励金制度(最高10万円／件)

■面接2回実施いたします。

最終面接実施前にWEB上でSPIの受検をお願いしております

面接回数: 2回

筆記試験: あり