【明石／川崎重工G】人事(教育・企画運用)◆年休127日／残業20h程／教育に興味ある方歓迎!

〜川崎重工グループの安定基盤／教育企画から組織開発まで一貫して携われる／成長を続ける企業で、社員育成の仕組みづくりに主体的に挑戦できる

◎年間休日127日／残業20h程〜

■職務内容

本社人事部にて、教育業務を中心にご担当いただきます。

■業務詳細:

・企業理念の浸透、組織開発の企画・実行

・経営課題に基づいた教育施策の検討・実行

・部門横断型の早期育成策の検討

・能力可視化による自律的な育成環境の推進

・教育施策の運用・フォロー(予算・予実管理、効果測定)

・教育研修体系の見直し など

※上記の業務を中心に、事務処理業務や全社イベントの運営などもご担当いただきます

■将来的にお任せする業務

・新卒採用、キャリア採用の企画

・運営 ・インターンシップの企画・運営

・面接対応、候補者フォロー

・社員面談などを通じた定着支援

・業務改善プロジェクトの推進

・業務プロセス改善施策の企画・実行

教育施策の企画から運用・改善まで一貫して携わりながら、将来的には採用や定着支援、組織開発領域へと活躍の幅を広げられるため、人事として総

合的なキャリア形成を実現できる環境です。

■配属組織について:

配属先は本社人事部です。教育施策を中心に各部門と連携しながら、全社的な人材育成を推進しています。

人事部門は、経営課題と現場課題の双方を踏まえた施策立案を重視しており、各部署と協働しながら組織成長を支える役割を担っています。そのため

、関係各所との調整やコミュニケーションを通じて、全社へ影響を与える施策づくりに携わることができます。

■採用背景

弊社は、産業用ロボットのリーディングカンパニーの一つである川崎重工業のアフターサービス/メンテナンス領域を担っており、2012年の発足以降

、企業規模を拡大してまいりました。社員数の増加に伴って、人事部門の担う役割も大きくなってきたことから、新たなメンバーを募集いたします。

■当社について:

成長が続くロボット業界の中にあって、川崎重工業は複数分野・機種でトップクラスのシェアを誇るリーディングカンパニーの一つであり、業界と共

に事業成長を続けています。そのメンテンナンス・アフターサービスを担う当社への期待も年々高まっており、2012年の発足以降、企業規模を拡大し

てまいりました。

■必須

・普通自動車運転免許

上記に加えていずれかのご経験をお持ちの方

・人事部門において、採用・人事制度設計・教育研修のいずれかの業務経験を有する方

・業務上で社内外における教育・指導・育成経験、または研修・勉強会の企画・運営経験を有し、人材育成や教育業務に高い関

心をお持ちの方(機械・電気系の専門知識を活かした人事職へのキャリアチェンジ歓迎)

・社内教育の企画・運用経験

大学卒業以上

想定年収:550万円〜686万円

月給:268,000円〜315,000円

月額(基本給):268,000円〜315,000円

※経験・役割によりますので、上記はあくまでも目安です。

■賃金改定:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月・12月)(3カ年平均/年間5.82ヶ月)

■残業手当:有(残業時間に応じて支給。休日出勤手当等は別途支給有)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:00〜17:00

休憩:60分

時間外労働:有

残業:月20時間程(繁閑有)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜22日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

土曜／日曜／祝日、夏季、年末年始など

■有給休暇:22日／年(入社月により案分支給)

■積立休暇:最大60日まで積み立て可

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 借上社宅制度あり(福利厚生その他欄参照)

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:階層別研修、研修発表、マネジメント研修など

■選考フロー:

書類選考 → 適性検査 → 面接(2回) →内定

※1次面接はWEB

※書類選考通過の方には適性検査を案内いたします

※最終面接は本社にて実施予定(兵庫県明石市)待遇

面接回数: 2回

筆記試験: あり