【千葉／八千代】物流部門の人事・組織開発担当◆マネージャー育成や現場組織づくりを推進

〜会員240万人規模を誇る日本最大級のカラコンEC／事業と組織の両方に影響を与える経営直結ポジション／大規模な組織変革・改革を主導／人材育

成から組織開発まで幅広く携わる◎〜

■業務内容:

ロジスティクス本部の人事・組織開発担当として、現場マネージャーや管理職と連携しながら、人材育成・定着支援・組織課題改善を推進していただ

きます。物流拠点の安定運営と事業成長を支えるため、人事面から組織づくりに携わるポジションです。

ご経験に応じて、事業計画と人材戦略を接続し、組織再設計、入出荷管理／バックオフィス業務の標準化、マネージャー／リーダー育成、退職・休職

リスク対応、組織開発などをお任せする想定です。

◆具体的には...

・従業員面談の実施およびフォロー

・マネージャー・リーダー層の育成支援

・欠勤・離職傾向など組織課題の把握および改善提案

・採用部門との連携による採用活動支援

・新入社員の受け入れやオンボーディング施策の運営

・評価制度運用のサポート

・人材配置や異動に関する検討支援

・本社人事部門と連携した各種人事施策の推進

・労務リスクの早期発見および対応

・組織活性化に向けた施策立案・実行

■当社の特徴:

当社の主力商品であるカラーコンタクトレンズの市場は、年率10%以上の成長を遂げています。早くからその成長性を見抜き、業界内でいち早くカラ

ーコンタクトレンズの販売に乗り出した同社は、現在業界内でトップの売上を維持しています。

また、「People First つながりを増やす」というVALUEをより体現するため、バーカウンターやありがとうの時間、部活動などの設備・制度があり

ます。年次や部署の垣根を越え、普段の業務で関わることのない部署の方との交流が盛んな社風です。

■必須条件:※以下の3点を満たす方

1以下のいずれか

・人事領域(採用・労務・人材育成・人事企画等)の実務経験

・店舗・物流・製造・コールセンターなど現場組織におけるマネジメント経験

・組織課題改善や人材育成に関わった経験

2複数部署と連携しながら業務を推進した経験

3基本的な労務知識をお持ちの方

想定年収:600万円〜800万円

月給:400,000円〜520,000円

月額(基本給):324,000円〜421,200円

※固定残業手当は月、30時間0分、76,000円〜98,800円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験やスキルを考慮して決定します。管理監督者でのオファーとなる場合もございます(各種既定あり)。

■賞与:2ヶ月分 ※業績による

■決算賞与:1ヶ月分 ※業績による

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

週休2日制・シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

年末年始休暇・慶弔休暇・配偶者誕生日休暇・結婚記念日休暇・結婚休暇・ありがとうの時間(月1回半休可)

※夏季休暇は規定ではないですが、部門にて有給連続取得を奨励しています。

通勤手当:有 全額支給

家族手当:有 扶養家族1名につき5,000円支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:内定者研修／新入社員入社時研修 ／新入社員フォロー研修／ スキル研修／営業研修／幹部研修など

■選考フロー:

1次面接:Web(対面もOK)

2次面接:原則対面

3次面接:原則対面

※状況により選考内容及び回数は変更となる可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし