【神戸本社】人事採用〜新設ポジションで組織拡大をリード／創業以来増収増益の成長企業／残業20h程〜

【採用専任ポジション／将来は教育・組織づくりにも挑戦可／残業20h／全国375地区の広報紙制作・業界トップ級／創業以来増収◎】

全国でシニア向け情報誌の発行・広告事業を展開する当社にて、人事採用担当として中途採用業務を中心にお任せします。

これまで採用業務は各部署責任者が兼務していましたが、事業拡大および採用強化に伴い、採用業務を専門的に担う人事ポジションを新設することと

なりました。

今後の組織成長を支える重要ポジションとして、採用戦略の立案からエージェントマネジメント、選考運営まで幅広くご担当いただきます。

【具体的には】

まずは来期の採用目標である年間12〜15名規模の採用達成に向け、以下業務をお任せします。

・中途採用業務全般

・人材紹介会社との折衝・リレーション構築

・採用進捗管理

・面接日程調整・候補者対応

・求人票作成・改善提案

・採用手法の企画・運用

・候補者への面接対応

採用職種は営業職・編集職・事務職が中心です。経営層や現場責任者と連携し、会社の成長を支える採用活動を推進していただきます。

■組織構成

計3名が在籍しており、入社後は担当役員のもとでOJTを実施し、事業理解や求める人物像を学びながら業務を学んでいただきます。経験者の方には

早期の独り立ちを期待しており、裁量を持って活躍いただける環境です。

■働き方

・残業月20時間以内

・休日出勤ほぼなし

・出張あり(月1〜2回程度)

・東京・福岡などへの採用関連出張あり

・直行直帰可能

ワークライフバランスを保ちながら、人事として長期的にキャリアを築けます。

■魅力:

◇業界トップ級シェアの安定基盤と社会貢献性

老人クラブ広報紙を制作し、200万人のシニア読者を有する業界トップクラスシェア企業です。高齢化社会において、シニアと企業を繋ぐ「なくては

ならない」情報インフラを支える誇りを持てる仕事です。

■将来性:

民間企業で先駆けて老人クラブの事務局運営への参入やイギリス国立大学とのパートナーシップ提携など新たな挑戦を続けています。

■必須条件:

・採用業務に携わったご経験のある方(中途・新卒不問)

想定年収:500万円〜600万円

月給:367,420円〜440,030円

月額(基本給):291,000円〜350,500円

その他固定手当/月:10,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、66,420円〜79,530円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■賞与実績:年3回

■モデル年収:

年収550万円 入社10年目 課長(月給45万円×12+賞与)

労働時間区分:1年単位の変形労働時間制

週平均労働時間:40時間0分

標準的な勤務時間帯:8:25〜17:30

休憩:65分

時間外労働:有

平均残業時間:20h

週休2日制・会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■週休2日制:日曜、祝日(土曜日は企業カレンダーによる)

■年末年始6日

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 ※詳細は福利厚生その他欄に記載

家族手当:有 配偶者10,000円、子一人10,000円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:新卒同様のフォロー体制でOJT育成を行います。マナーを始め、具体的な商談の進め方などゼロから丁寧に

指導。入社後は会社の考え方や他部署の業務を知り体験する機会を2週間設けております。

■面接:2〜3回(目安)

■筆記試験:一般常識／漢字の読み、適性テスト

■選考フロー:一次面接→適性テスト→最終面接<筆記テスト有>

面接回数: 3回

筆記試験: あり