【大阪】人事‧採用マネージャー候補◆中途‧新卒採用活動∕保育士‧学童指導員‧栄養士など◆戦略立案から

〜東証スタンダード上場グループ∕業界トップクラスの成長企業∕成長企業の中でのキャリア構築〜

■業務内容:

広尾本社の人財開発部と連携をとりながら、保育士‧学童指導員‧栄養士‧看護師の中途‧新卒採用活動から社員定着のためのフォロー、離職抑制ま

での一連の業務全般をお任せいたします。

■具体的な業務内容:

◇採用‧退職抑制計画

‧人事戦略に応じた採用計画、退職抑制計画の策定

‧保育施設等の勤務社員‧契約社員からの人事関連問合せ窓口

◇保育施設等の職員採用

‧採用チャンネルの選定(求人媒体、就職イベント、会社説明会)

‧採用媒体、人材紹介会社からの応募管理

‧中途採用

└新卒採用(学生採用に向けた学校営業、学生へのアプローチ)

└新卒内定者の入社前サポート

◇保育施設等の職員に関する人事管理

‧異動調整

‧人事評価、定期昇給の手続き

‧産休育休、その他休職の相談と手続き

‧借上げ社宅の管理

■組織構成:

人財開発部∕採用チーム(本社∕名古屋‧大阪支社含)

ジェネラルマネージャー1名

マネージャー2名

アシスタントマネージャー3名

スタッフ9名

■採用背景:

事業規模の拡大により、エデュケア事業(保育‧学童など)並びにグループ全体の更なる加速と高度化を見据え、人財開発部門のミッションである採

用‧オンボーディングの仕組みや組織強化が重要と捉えており、その実現に向けた体制構築のために募集を行っております。

■当社グループについて:

事業ポートフォリオとしては、成長ドライバーである「ファミリーケア事業(ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援)」、

事業基盤である「エデュケア事業(保育‧学童施設の運営)」、育成事業である「プロフェッショナル事業(教育研修‧調査事業

」などを展開しております。

弊社の強みはホスピタリティが高い社員が多いこと。

そして向上心が高い社員が多く、広い視野、高い志をもち相手を思いやりながら、自らのスキルを高めることができる環境です。

スタンダード市場という安定した基盤のもと、何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動力がある方からのご応募をお待ちしております

。

‧事業会社での採用経験5年以上(中途∕新卒問わず)

‧ピープルマネジメント経験(目安は5名前後∕2〜3年以上)

‧採用設計及び戦略立案経験

‧採用ブランディングの経験

‧採用チャネルにおいて様々な戦略手法を用いた経験(紹介会社、媒体、自社、スカウト、リファラルなど)

‧年間50名以上の採用経験

‧保育士採用の経験などをお持ちの方

‧労働法と人事ベストプラクティスに関する深い知識

想定年収:550万円〜650万円

月給:380,000円〜450,000円

月額(基本給):330,000円〜400,000円

その他固定手当/月:50,000円

■その他固定手当:管理職手当

■給与改定:あり

■賞与:あり(※業績、評価により変動有:昨年度標準評価では3.2カ月)

※管理監督者のため、残業手当の支給はありません。

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:無

※管理監督者は、労働時間‧休憩‧休日に関する労働基準法各規定が適用除外となります。

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

※基本土日祝休み

■有給休暇(入社3ヶ月後5日付与、6ヶ月後5日付与※入社月によって日数の変動有)■慶弔休暇■産前‧産後休暇■育児休暇■

介護休暇■特別休暇

※入社月によって日数の変動あり

通勤手当:有 上限5万円∕月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:無 退職功労金あり(在籍10年以上)

定年:60歳

教育制度/資格補助:■海外研修

■選考フロー:

書類選考→面接2回→内定

※選考フローは状況により変更する場合があります

面接回数: 2回

筆記試験: なし