【大阪／本町】人事◆新卒採用◆経験を活かし採用の中核へ／採用企画にも挑戦可／転勤なし／残業月10h程

【人事・採用の専門性を高めたい方へ／新卒採用の中核として面接や媒体運用を担当／OJT体制あり／日本経営品質賞を受賞!大阪を中心に有料老人

ホーム等50施設以上展開

■業務内容:

関西エリアで50以上の介護施設を展開し、安定した運営を続ける当社にて、人事での採用業務をお任せします。

新卒は年間20〜30名、中途は数百名を採用するため、組織運営に欠かせない存在です。

一次面接も担当するため、学生と丁寧に向き合い、会社の魅力を伝える場面も多くあります。

■業務詳細:経験に応じてお任せします。

・求人媒体や広告運用の選定および効果測定

・人材紹介会社との連絡窓口業務

・応募者への一次対応および面接日程調整

・新卒採用イベントの準備、運営

・一次面接の実施および会社説明

・採用広報や求人媒体運用の改善提案

■組織構成:

6名で構成されております。30代〜50代の方で構成されております。

部長は部署全体の統括、次長は障がい者雇用や勤怠管理、課長はそのサポートです。

中途、新卒採用で役割が分かれております。

■キャリアパス:

まずは新卒採用の実務を習得いただきます。

その後は媒体運用や効果検証、採用計画の改善提案へと業務領域を広げていくことが可能です。

将来的には採用企画、予算策定、人事制度づくりなど人事領域の上流工程にも携わっていただく予定です。

■働き方:

本社勤務で転勤はありません。

基本は土日祝休みで、残業は月10時間前後です。

安定した勤務リズムを保ちながら、採用業務に集中できる環境です。

■当社について

◎関西で約60の介護施設を運営し、2500名規模の職員が働いています。

採用は事業を安定させる“根幹”です。採用した学生が活躍し、現場から感謝される瞬間にやりがいを感じられます。

◎関西経営品質賞ゴールドを受賞するなど安定した運営

スーパーホテルグループの一員として、安定した経営基盤と福利厚生を備えています。

介護スクール運営や外国人材の就労支援など、“人を育てる文化”が根付いている会社です。

<業界未経験歓迎!>

■必須要件:以下いずれも

・採用業務のご経験がある方(3年程度)

・マネジメント、リーダーのご経験をお持ちの方

※直属の部下が1名以上いて、なにかしらの指導を実施しているでも可能です。

想定年収:500万円〜550万円

月給:255,000円〜325,000円

月額(基本給):235,000円〜305,000円

その他固定手当/月:20,000円

■賞与年2回(2.0ヶ月分)

■昇給年1回

就業時間:8:45〜17:45(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

週休2日制・会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

休暇:育児休暇 産前産後休暇 年末年始 慶弔休暇 有給休暇

■基本は土日祝休み(土曜は月1~2回出勤あり)

■祝日

■GW休暇

■介護休暇

通勤手当:有 定期代上限:月5万円

住宅手当:有

家族手当:有 配偶者月1万5000円、子1人月5000円2人まで

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有

退職金制度:有 勤続3年以上

教育制度/資格補助:OJT

書類選考→面接+適性検査→内定

面接回数: 1回

筆記試験: あり