【人財開発スペシャリスト】全社の人材育成施策の企画‧推進◆業界大手◆在宅併用可∕品川

〜リネンサプライ、福祉用具レンタル‧販売事業で業界大手〜

■募集背景:

‧当社は今、事業の成長と変化のスピードがこれまで以上に高まる中で、これからの成長を支える「人と組織の力」を改めて強くしていく必要がある

と考えています。

‧事業戦略や中長期の方向性を実現していくうえで、制度や仕組みを整えるだけではなく、一人ひとりの成長をどう支え、組織としての力にどうつな

げていくかが、これまで以上に重要になっています。

‧これまでも育成施策や組織づくりには取り組んできましたが、今後は個別の施策運用にとどまらず、経営戦略‧事業戦略と接続した形で、全社最適

の人材開発‧組織開発を設計していく必要があります。

‧変化の大きい環境の中でも、社員一人ひとりが成長を実感し、その成長が事業の前進につながっていく。そんな状態を本気でつくっていくために、

この領域をリードいただける方をお迎えしたいと考えています

■業務内容:

‧当社は、中期経営計画の実現に向けて、事業‧組織の変革を進めています。

‧本ポジションは、単なる研修運営ではなく、経営戦略‧事業戦略を実現するために必要な人材要件を定義し、全社の人材育成施策を戦略的に設計‧

実装する役割です。

■業務内容:

‧中期経営計画や事業戦略を踏まえ、3C∕STPを用いた人材開発‧組織開発施策の企画立案

‧各階層、各職種に求める要件整理、および育成体系の再設計

‧研修や育成施策の企画、実装、効果検証

‧エンゲージメントサーベイやパルスサーベイ等を活用した組織改善施策の企画、推進

‧育成施策の標準化、高度化、運用改善

‧関係部署を巻き込んだプロジェクト推進

‧チームマネジメント、メンバー育成

■ヤマシタで得られる経験:

‧経営戦略の実現に必要な人材開発‧組織開発を上流から設計できる

‧全社最適の観点で、育成体系そのものを再構築できる

‧人材開発に閉じず、組織開発や人事企画にも広がりを持てる

‧変革期の事業会社で、人と組織づくりの中核を担える

■必須

‧人財開発‧組織開発領域での企画‧推進や研修‧ワークショップの講師‧ファシリテーター経験(3年以上)

‧戦略的思考力(3C、STPなどのフレームを用いた分析‧企画立案)

‧プロジェクトマネジメントおよび進捗管理スキル

‧チームマネジメント‧メンバー育成経験

‧全社研修体系の構築‧運営経験

‧DX‧データ分析を活用した育成施策設計経験

‧PoCを含む新規施策の立案‧実行経験

‧組織開発‧人事制度設計の知見

‧事業会社での中期経営計画策定または推進経験待遇

大学卒業以上

想定年収:800万円〜1000万円

月給:553,000円〜692,000円

月額(基本給):414,666円〜519,083円

その他固定手当/月:138,334円〜172,917円

※役割給は年収により異なります

※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます

■賞与:年2回(6月‧12月∕年収の17%※約2.5カ月分)

■昇給:年1回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇(半日‧時間単位も取得可)、積立有給休暇、特別休暇(出産立ち合い休暇2日、ハネムーン

休暇5日、忌引休暇ほか)、産休、育休、介護休業

通勤手当:有 当社規定により支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 福利厚生その他欄参照

退職金制度:有 確定給付企業年金∕勤続2年以上

定年:60歳 再雇用制度あり∕65歳まで

教育制度/資格補助:-

■選考フロー:

書類選考→一次面接(オンライン)→二次面接(対面)→最終面接(オンライン)→内定

※変更となる可能性がございます

※オンライン面接では基本Teamsの録画∕録音を行います

面接回数: 3回

筆記試験: なし