HRコンサルタント / プラットフォーム推進【人的資本インテリジェンス】

＜ポジション概要＞

「担当領域の仮説を自ら描き、現場変革をリードする実行責任者」

プロジェクトの特定領域やワークストリームの責任者として、論点の構造化から示唆の導出までを自走して担います 。与えられたテーマを処理するだけでなく、自ら論点を整理し、仮説を持って領域を前進させる「自走する知性」が求められるポジションです。

＜ミッション＞

・ 担当領域の成果創出: 担当領域の論点を整理し、分析設計から示唆導出までを一気通貫で主導する。

・ クライアント・トラストの構築: 実務責任者（課長〜部長級）と信頼関係を築き、現場を動かしてプロジェクトを前進させる。

・ 高品質なアウトプット: 担当パートを高い水準でまとめ切り、顧客課題と接続した説得力のある提言を行う。

＜主な業務内容＞

・ 論点設計・分析: 担当領域の論点を構造化し、必要な分析アプローチを設計して具体的な示唆を導き出す。

・ ワークストリーム管理: 自担当タスクや小テーマの進捗・品質を自律的に管理・推進する。

・ 人事戦略の具体化: ジョブロール定義、JD可視化、評価設計など、特定HR領域の課題整理と実務推進を担う。

【募集背景】

【募集枠：1名】

【転勤】

無し

・ コンサルタント、事業企画、人事企画等の人事領域における実務経験（目安5〜9年）。

・ 論点整理、仮説構築、分析設計、資料作成を一人で完結できるスキル。

・ 採用・制度・育成などのHR主要領域における専門知見。

・ メンバー上位〜リーダー層としてのチームリード経験。

大学卒／大学院卒

想定年収 6,000,000円 - 10,000,000円

※固定残業代45時間を含む（例）年収650万円の場合1,665,200円

※超過した場合残業手当を支給

※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。

＜評価制度＞

・評価 / 昇給 / 昇進：年2回

・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）

・交通費支給　※上限30,000円／月

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

＜年間休日＞

年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり）

※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間

＜休暇制度＞

・有給休暇

・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）

・出産休暇 / 育児休暇

・生理休暇

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

・関東ITソフトウェア健保

＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞

・家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円）

・結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）

・定期健康診断

・PC / 電話貸与

・フリードリンク

・英語対応サポート（ビザ等）

・部活動補助

＜学習支援・キャリア成長＞

・資格支援金

・Track受講

・MANA Studio（マルチLLM）利用

・年2回の全社総会 / 表彰

＜働き方＞

・フレックス勤務採用のポジションあり（エンジニア等）

・時短勤務制度あり（社内規定に準拠）

・リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制）

・勤務時間の柔軟な調整が可能（上長許可制 / 送迎・通院などの調整実績あり）

書類選考

→オンライン面談/面接（1回～2回程度）

→最終面接

→内定

・選考期間の目安：1ヶ月程度

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の条件変更：なし）

採用人数: 1名