【東京】トレーニーコンサルタント◆大手顧客メイン／人材戦略・人材育成のプロフェッショナルカンパニー

〜大手企業の人材開発・育成／過去50年以上、延べ150万人以上の育成をご支援／リーダー発掘・開発に豊富な知見と実績を持つ／設立40年の歴史を

持つ独立系人事コンサルティング会社〜

■業務概要:

当社は大手民間企業への人材アセスメント(マネジメント能力の診断) とそれに伴う人材開発・育成のための研修を主業とする日系のコンサルタント

会社です。設立から50年以上にわたり、製造業・金融・情報通信・サービス業・電気・ガスといった 業界のリーディングカンパニーを顧客に持ち、延

べ100万名を超えるリーダーやリーダー候補者の成長を支援することで人材開発に携わってきました 。

■職務詳細:

大手顧客を中心にコンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。

<詳細>

「人材アセスメント(マネジメントの能力診断)」と「トレーニング(マネジメント・リーダーシップに求められるスキルの学習)」の提供を主とし

、それらを通じて人事領域の顧客の課題解決をサポートします。営業が受注をした案件へアサインされるところから始まります。

〈人材アセスメントプログラム〉通常、2-3日間に渡る能力診断のコース運営を行います。主に企業の昇進昇格を対象者として、様々なオリジナルの

演習体験を通じて、マネジメント能力を診断し、クライアントに育成課題などを提言するところまで担います。

〈トレーニング〉階層別研修やリーダーシップ研修など様々な研修を、1〜3日で提供します。※年間取引社数約830社、うち約8割が従業員1000名以

上の大手企業。

■コンサルタントについて

30代〜50代を中心に54名の正社員コンサルタントが在籍しています。コンサルタントのバックグラウンドとしては大手メーカー、金融業界、製薬会社

、官公庁出身者、エンジニアや人材紹介会社でのフロント経験者など、様々な業界・職種経験者が活躍しています。何かしらのリーダー、マネジメン

ト経験をお持ちでしたら、入社後、半年〜2年間は育成期間として、しっかり支援を致しますので、コンサルタント未経験でもご安心ください。

■応募要件:

・リーダー、マネジメント経験(※5年目安)

・組織課題や人材課題への関心が高い方

※コンサルタントとしての経験は不問です。人事・組織の領域について強い関心があり、以下いずれかのご経験を求めます。

※元エンジニアも活躍していますので、エンジニアの管理職経験も歓迎します。

大学卒業以上

想定年収:700万円〜950万円

月給:425,730円〜574,200円

月額(基本給):345,230円〜464,950円

※固定残業手当は月、28時間0分、80,500円〜109,250円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■ご年収の詳細はオファー面談時にご説明します

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■研修プログラムに基づく勤務時間もあります

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■基本的に土日祝休 振替休暇制度有

■有給休暇(入社半年経過後10日〜最高40日)、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇

通勤手当:有 当社規定による

住宅手当:有 1万〜3万まで条件によって支給あり

家族手当:有 配偶者8,000円 子供3,000円(18歳未満)

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:社内研修制度があります。また、受注企業の研修現場にサポートとして参加する機会も多く、自社プログラ

ムを実体験できる場合もあります。

■選考フロー:

書類通過→人事1次面接(オンライン)→外部テスト(1時間程度)→2次コンサルタント面接(オンライン／45分程度)→適性

検査(WEB/15分)→最終役員面接(対面／1時間)

※選考フローはスキル・ご経験に応じて変更となる可能性がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり