【大阪/リモート可】組織人事コンサルティング※人事戦略・制度構築・人的資本経営

〜SMBCグループの安定基盤／官民連携／フルリモート可／中途入社3年後定着率80%以上〜

当ポジションでは、主に民間企業を対象とした人的資本経営をテーマとするコンサルティング、コンサルティングソリューションの開発及び情報発信

を行います。

*人的資本経営とは、経営戦略と連動した人材戦略の策定から、人材戦略の推進に向けた各種組織・人材マネジメント(例:採用・配置・育成・退職

等に関する制度・プロセス等の運用基盤)、これを支える人事制度や働き方に関するルールや環境の整備、運用支援までを領域とする組織・人材開発

テーマです。

■職務内容

1企業の持続的成長を支える基盤である「人的資本経営」に関するコンサルテーション提供

・コンサルティングプロジェクトの生産リーダーとして企画提案内容に基づきプロジェクトを推進・リード

・コンサルティングを通じて得た知見をもとに当該テーマのプロモーションに資する情報発信

2アカデミアとの協業による組織・人材開発に関する新たなコンセプト・ソリューションの開発及び普及啓蒙

・アカデミアでの研究テーマ等を起点とした組織・人材開発に関するソリューション開発を自ら構想し、アカデミアやHRスタートアップ等との共創を

通じ開発・普及を牽引

・開発した概念、ソリューションについて、啓蒙・プロモーションに関する情報発信

■クライアント／プロジェクト事例

1大手企業(売上高1兆円超え)への「組織のプロアクティブ行動活性化」支援

*「プロアクティブ人材」はアカデミアとビジネス、日本総研の共創により創出した独自ソリューションです。

2プライム上場企業(売上高3,000億円〜5,000億円程度)への戦略連動的な人材戦略の策定及び実践に向けた人材マネジメント(EX:採用革新、タレ

ントマネジメント)革新支援

3スタンダード上場企業(売上高1,000億円未満)への未来志向型人事制度構築及び運用支援 等

■魅力・やりがい

「企業と働き手が双方の持続的成長に向けて共創する」というビジョン実現に向けて、経営層と一体となり組織風土改革に取り組むことができます。

また、長年のお付き合いになる企業も多く、コンサルティングを通じ徐々に組織・人材が変わっていく過程に立ち会うこともできます。

■必須条件:以下のいずれかの経験をお持ちの方

・経営戦略策定及び組織・人材開発のコンサルティングご経験

・事業会社における経営企画部門・人事部門双方のご経験

※メンバーではなく、プロジェクトリーダー・サブリーダーとしてご活躍された経験があることが望ましい。

・組織・人材開発系コンサルティングファーム／総合系／シンクタンクのご経験者

大学卒業以上

想定年収:700万円〜1750万円

月額:467,400円〜811,800円

年額(基本給):4,560,000円〜7,920,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、87,400円〜151,800円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※キャリア入社後1年間は年俸保証

■昇給:年1回7月(人事評価に基づき決定する)

■賞与:年2回

労働時間区分:専門業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:9時間0分

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:無

裁量労働制のため、出退社の時刻は本人の裁量に委ねる

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:3日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

■年末年始5日

■有給休暇:入社1年目は入社月に応じて付与日数が変動(入社月:4月20日、5月18日、6〜7月15日、8〜9月12日、10〜11月9

日、12〜1月6日、2〜3月3日)

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 月額上限4万円※関西地区3.5万円

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有 全国情報サービス産業厚生年金基金

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 独身寮あり※福利厚生その他欄に補足記載

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:補足事項なし

■選考フロー:

・面接回数:3回

・適性試験:有り

※選考の過程で、コンプライアンスチェックを実施いたします

面接回数: 3回

筆記試験: あり