人材コンサルティング◆人的資本経営や戦略的要員計画など◆グローバルで大規模な案件に携わる体制あり

【業務概要】

Organization & Workforce Transformationチームでは、業界を問わず、以下のような組織・人材・人事に係るトランスフォーメーションを支援しま

す。

【 ご支援内容(一例)】

■人材戦略/人材ポートフォリオ

・経営戦略の実現に資するタレントマネジメント、人事制度、組織風土等を含む包括的人材戦略の策定

・経営/事業戦略に沿った中長期の人材ポートフォリオ可視化と人材の質・量確保の戦略策定

■人的資本経営

・様々なステークホルダーへの訴求性を考慮した人的資本開示戦略策定・統合報告書作成支援・人的資本マネジメント改革

・人的資本の可視化・開示レポート・ツールの作成

■戦略的要員計画

・多角的な要員・人件費・生産性分析、および経営/事業戦略実現に向けた要員計画・予測・管理

・要員最適化モデルの構築や、多様な雇用形態社員の組み合わせシミュレーション

■スキルベース組織

・柔軟性・迅速性の高いスキルベース組織の構想策定、スキルを軸にした人材活用・育成体系整備・実行

・スキルデータ蓄積・参照・管理プラットフォームの構築

■デジタル・IT組織・人材強化

・デジタルトランスフォーメーションを推進する組織の設計・構築

・求められるデジタル人材・変革推進人材の要件定義と獲得・育成支援

■グローバル・HRオペレーティングモデル

・グローバルレベルでのタレントマネジメント／人事オペレーションの最適実行を可能とするHR機能配置および業務執行体制構築

■HR SSC(GBS)・アウトソーシング支援

・人事シェアードサービスセンター(グローバルビジネスサービス)の設立・強化

・人事業務アウトソーシングに係る現状診断・構想策定から業務移管・安定化までの一連のライフサイクルを支援

■HRプロセス・リエンジニアリング

・組織・制度変革／新システム導入など、各種改革推進における新プロセス設計およびプロセス最適化

・RPA/AIなどの新たなテクノロジーを活用し、“Employee Experience” 視点を取り入れたHRプロセス改革

■ピープルアナリティクス

・AIも活用した各種HR構造・非構造データのアナリティクスを通じた精度の高いモデリング設計やレポーティング・インサイト導出など

■必須条件:

・コンサルティングファームにおいて、上記「 ご支援内容(一例)」に記載の組織・人材・人事の変革支援経験

想定年収:600万円〜1500万円

月給:392,891円〜800,000円

月額(基本給):278,481円〜600,000円

※固定残業手当は月、50時間0分、114,410円〜200,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験、能力、前職給与等を踏まえて決定し、詳細は面談の上、当法人規定により決定します。

■昇給:年1回(10月)

■パフォーマンスボーナス:年1回(10月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇、リフレッシュ休暇(年間5日)、慶弔休暇、出産育児休暇、看護介護休暇など

※法人が指定する祝日は除く

通勤手当:有 全額支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 企業型確定拠出金制度

教育制度/資格補助:-

・選考回数:2〜3回

・その他:想定ランクに応じて適性検査・ケース面接実施の可能性あり

※選考プロセスは変更となる可能性があります

面接回数: 3回

筆記試験: あり