【採用コンサルタント】採用手法・ブランディングなど上流設計から伴走◆組織組成フェーズ◆リモート可

【採用活動の上流から介入できる／昨年比150%以上の急成長期／市場をリードする実力派テックベンチャー／リモート可／フレックス】

ITエンジニアの採用に課題を抱えるクライアントに対し、採用の上流からコンサルタントとして中長期的に伴走していただきます。

基本的にノンコア業務・マンパワー供給だけの支援はやっておらず、現在はクライアントが求める採用ペルソナの策定〜ペルソナに対しての適切な情

報発信やコンテンツ作成(採用広報の活動)を主に担っております。

■主な業務内容:

事業部長とチームを組み、クライアントの採用支援の実務からスタートします。

「媒体を運用する」だけでなく、企業の採用課題そのものに深く入り込みます。

・採用戦略・広報の実行支援: 「技術の魅力」を正しく候補者に届けるための求人票作成やスカウト文面の設計。

・採用プロセスの改善: 面接設定の効率化や、候補者体験(CX)向上のための施策提案。

・エンジニア組織の深掘り: 現場エンジニアへのインタビューを通じた、組織課題の抽出。

・プロジェクト運営: 外部パートナー(フリーランスHR)と連携したディレクション業務。

■支援先クライアントの特徴:

エンプラ企業様〜スタートアップ企業様など幅広くご支援しています。

■入社後のイメージ:

「いきなり一人でコンサル」ではありません。

まずは事業部長と伴走しながら、当社の事業内容やITスキルの基礎知識、クライアントワークの進め方を学びます。

既存のプロジェクトにメンバーとして参画し、徐々に「改善案の提示」や「戦略設計」へと守備範囲を広げていってください。将来的には、1つのプ

ロジェクトをリードするコンサルタントへの昇格を期待しています。

■魅力:

・通常の人材営業では味わえない介在価値

本ポジションは顧客の採用広報やブランディング、採用手法など、採用活動における上流から伴走します。要件を聞く、求人を作る、紹介をする、ス

カウトを打つなど細切れの介在ではなく、コンサルタントとして顧客の採用そのものを前進させることができます。

・立ち上げフェーズ

現在、事業部長が1名で奔走しています。事業部長の右腕として活躍し、責任者やマネージャーなど早期にキャリアアップを目指せます。

以下、いずれかのご経験をお持ちの方(エンジニア知見は問いません)

・法人に対するソリューション営業

・採用領域におけるコンサルティング経験(RPOなど)

・人材業界での何らかの豊富なご経験

・事業会社での採用人事経験

・ダイレクトリクルーティング(スカウト媒体)の運用経験

・IT業界に対する基礎知識(言語やインフラの名称がわかる程度で可)

・「もっと顧客の深い課題を解決したい」という成長意欲

想定年収:600万円〜800万円

月給:500,000円〜664,000円

月額(基本給):405,100円〜539,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、94,900円〜125,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。

※あくまでスタート値の目安であり、昇給の上限はありません。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 12:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業15.6時間/月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

・年末年始

・夏季休暇

・年次有給休暇

通勤手当:有 交通費支給(当社規定による)

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:・各種資格取得支援

・書籍購入費用補助

■選考フロー:

以下のいずれかになります。

(1)一次選考→二次選考→最終面接

(2)一次選考→二次選考→メンバー座談会→最終面接

※途中適性検査がございます。

※(1)はカジュアル面談を一次選考前に行うことも可能です。

※オンラインで対応可能ですが、途中で対面選考をお願いする場合があります。

※最短で3週間程度でご内定となります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり