【大手町】組織・人事課題解決コンサルタント◆社長と直接やりとり／明確な評価制度／年休130日

〜働き方改善や評価制度改革などの組織課題解決コンサル／200社以上の支援実績あり／年休130日／土日祝休み／売上成長率120%

■概要:

飲食業界の「働く未来」のために。飲食企業に人事業務全般のグランドデザイン、経営戦略立案・実行を手掛けています。

飲食業界に特化し、200社以上の事例をもとに築き上げた独自のメソッドを用いながら飲食店コンサルタントとして、クライアントとなる飲食企業の

人事制度構築や成長戦略立案、実行を手掛けています。

2年前に東京駅徒歩1分の常盤橋タワーに移転をしました。現在の業界導入シェア2.5%から将来的には導入シェア10%を目指しており、飲食業界の改

革を推し進めています。

現在は1名ですが、5年以内に2000万円稼げるコンサルタントを5名以上輩出する計画しています。

■仕事内容:

入社後約3か月は幹部と一緒に打ち合わせに同席し、議事録の作成等を行いながらコンサルティングの方法に関してスキルを学んでいただきます。

「福利厚生」、「評価制度」、「経営理念」など8つに分けられたコンサルパートスキルすべての習得を目指し、習得済みの分野においてはアシスタ

ントと共に顧客先に出向き、コンサルティングを行っていただきます。

習得分野が増えると単独で顧客先に向かう場面が増え、最終的には顧客の経営全体に携わることが可能になります。

■配属先情報:

コンサルティングチームでは8名が在籍しています。

■魅力ポイント:

◎多数のプロジェクト案件にも携われる

メインで行って頂く業務はコンサルタントとして顧客の評価制度の課題解決を行っていく中で、社内の新規事業やパートナーとの協業、社内の広報・

採用など幅広い知識、経験を身につけることが出来ます。

将来的にはチームをもってマネジメントを行っていただき、チーム(3〜5人)を持っていただきます。

◎担当顧客数や習得したコンサルパートスキル数で明確に評価基準が定められているため、正しく評価し年収や条件に反映できる人事制度を整えてい

ます。

以下いずれかに該当する方。

・販売サービスなど顧客折衝経験をお持ちの方

・法人営業などの営業経験をお持ちの方

・キャリアアドバイザーの経験をお持ちの方

・管理部門や人事経験をお持ちの方

・評価制度などの設計業務経験をお持ちの方

・組織・経営コンサルタント経験をお持ちの方

・思考量が多く、言語化が得意な方

・経営者の目線に経って業務遂行が行える方

・経営者と近い目線で本格的なコンサルティングを行いたい方

想定年収:588万円〜900万円

月給:228,000円〜700,000円

月額(基本給):212,000円

その他固定手当/月:16,000円〜488,000円

■役職給:28.8万円〜48.8万円

■賞与年2回

■その他一律手当:会食費月5千円〜2万円、美容手当月5千円、長期休暇手当年間9万円

※3か月ごとの査定により月給の変動の可能性あり

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:有

※月平均残業時間:40時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

特別休暇・GW休暇年9日・創立記念日・夏季休暇9日・年末年始9日・育児休暇・介護休暇・慶弔休暇 等

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■研修は基本的にOJT研修となります。

■選考フロー

書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定

面接回数: 3回

筆記試験: あり