【東京】人事労務コンサルタント◇人事制度・労務管理・教育研修・採用などの課題解決◇

【年間休日126日以上／在宅勤務可(週3日程度)／新規開拓は一切なし】

■概要:

当社は、人事コンサルティングサービスを提供しており、等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度の構築支援から、運用定着支援まで幅広くサポー

トしています 。

中堅・中小規模の企業を主な対象とし、お客様のニーズに合わせたきめ細やかなコンサルティングが強みです 。

公認会計士や税理士、社会保険労務士などの専門家が150名以上在籍しており、人事制度だけでなく労務管理や教育研修、採用など、人事に関連する

さまざまな課題をワンストップで解決しています。

■業務内容:

人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。

・人事制度の構築支援:等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名〜500名規模の中堅・中小企業)

・人事制度の導入支援:従業員への説明会や評価者研修の実施

・人事制度の運用定着支援:導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニングなど

・その他、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援など、人事労務に関する各種コンサルティング

■業務詳細:

人事制度の運用経験、人材採用、営業等、これまでの経験を活かし、人事制度設計のコンサルタントに挑戦していただきます。

・人事コンサルタントのサポート業務からスタート

・アシスタントとして、人事制度設計の各種調査や資料作成

・プロジェクトメンバーとして、各種コンサルティング業務の補助

・先輩コンサルタントの指導のもと、実践を通してコンサルティングスキルを習得

■仕事の流れ:

主に金融機関からの紹介で受注(DMやテレアポ等の新規開拓は一切ありません)

1)経営者へのヒアリングや賃金分析等を通して課題分析を実施(~2か月目安)

2)上記で見つかった課題をもとに制度構築検討

3)賃金の移行シュミレーションを繰り返し実施(2・3で~半年目安)

4)従業員に対する説明会、一次評価者に対する評価者研修、納品のガイドの作成 (~2か月目安)

■必須条件:いずれか必須

・人事制度の設計・構築経験:等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度のいずれか、または複数の設計に関わった経験

・コンサルティング経験:企業の人事制度改革プロジェクトにおいて、外部のコンサルタントとして関わった経験

・クライアント対応経験:複数のクライアント企業を担当し、それぞれの課題に応じたカスタマイズ提案や個別対応を行った経

験

・研修実施経験:従業員や評価者向けの研修を企画・実施した経験

高等学校卒業以上

想定年収:601万円〜901万円

月給:376,000円〜451,000円

月額(基本給):376,000円〜451,000円

※経験・能力など考慮の上、決定

※年収には賞与を含む

一般職:月給制(夏・冬賞与各2ヶ月分)※賞与については人事評価により増減する可能性有

管理職:理論年収を12分割し支給 ※賞与、休日手当なし

【時間外労働について】

一般職:法定に準じて支給

管理職:規定に準じて支給

就業時間:9:30〜17:30(所定労働時間:7時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:0日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇(12/30〜1/4)、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、夏季休暇、試験準備休暇

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 -

家族手当:無 -

厚生年金基金:無 -

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 -

退職金制度:有 確定拠出金制度を含む

定年:60歳

教育制度/資格補助:■社内研修制度

■資格取得学費援助

■選考フロー:

書類選考 →適性検査→一次面接→ 内定

(場合により二次面接有り)

面接回数: 1回

筆記試験: あり