【在宅可／マネージャー】HRコンサルタント※幅広く手掛けるHRコンサルティング企業／成長中ベンチャー

〜採用支援に留まらず組織開発や人事制度設計まで、幅広く手掛けるHRコンサルティング企業／大手取引多数／成長中ベンチャー〜

■業務内容

マネージャーとして以下業務をお任せします。

・PEファンド・経営層との折衝を通じた、事業成長に接続する採用戦略・HR戦略の設計

・プロジェクトの統括(スコープ設計、リスク管理、納期・品質のコントロール)

・クライアント経営陣・人事責任者との関係構築と、経営アジェンダに沿った提案

・AIを活用した人事業務のDX化(選考評価のAI判定設計・導入 など)

・部内メンバーの人材育成・アサインメント設計

【具体的には】

大手チェーン店やサービス業の企業に対し、定量データを用いた課題抽出・施策提示を実施。

媒体選定や広告運用支援といった「入口」の最適化に加え、エンゲージメント向上によるリテンション(離職防止)施策の構築、人事・評価制度の設

計、階層別研修の企画など、クライアントの人的資本経営を全般的に支援します。

※近年はここに「AIで代替する／高度化する」という打ち手が加わりました

【お取引企業】

ファーストフードチェーン、飲食店運営企業、派遣企業、介護施設、学習塾、美容院など

【プロジェクト事例】

・ヘルスケア事業会社様:採用戦略の立案、実行と人員計画の策定を行い、媒体経由に応募率を2倍に改善、採用単価を大幅に抑制。

・訪問看護事業会社様:システムの導入と人材紹介会社とのリレーション構築を行い、人事工数を大幅に削減し、人材紹介会社からの応募が1.8倍に増

加。

・選考評価のAI化プロジェクト:属人化していた選考評価の基準を再設計し、AIで判定可能な形に構造化。評価基準の設計から現場導入・運用定着ま

でを一貫して支援。

■やりがい

・固定のサービスメニューはなく、顧客の課題フェーズに合わせ、チーム編成やコンサルティング内容をゼロから設計できます。 提案書を出して終わ

りではなく、常駐しながら制度を現場に定着させるところまで担う

・約30名の少数精鋭組織で経営陣との距離も近く、「自身のコンサルティングが、いかにクライアントのPLや組織文化に寄与したか」をダイレクトに

実感できる環境。 新しい手法や打ち手も、稟議を何段も通さず「これは顧客の価値になる」と判断できれば、すぐに試せるスピード感あり

【必須(MUST)】

以下いずれかに該当される方

・求人広告会社や人材紹介社等のHR業界にて企画職のご経験をお持ちの方

・採用コンサルティングやRPOの業務経験のある方

・制度設計など人事コンサルティングに携わったご経験のある方

・コンサルティングファームでのご経験をお持ちの方(領域問わず)

【歓迎(WANT)】

・制度設計など人事コンサルティングに携わったご経験のある方

・戦略・ITコンサルティングファームご出身の方

大学卒業以上

想定年収:960万円〜1200万円

月給:520,000円〜1,000,000円

月額(基本給):400,000円〜700,000円

※固定残業手当は月、40時間0分、120,000円〜300,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜17:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

■残業時間:全社平均月25時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

有給休暇(初年度:入社1ヶ月後2日、6ヶ月後8日付与)、夏季休暇、冬季休暇、アニバーサリー(誕生日・結婚式)休暇、育児

休暇、産前/産後休暇、介護休暇、Fケア休暇

通勤手当:有

住宅手当:有 会社が定める範囲で支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:仕事に生かせる資格の取得は、積極的に支援しております。

申請していただければ各種費用を会社が負担致します。

■選考フロー:

書類選考→1次〜2次面接(オンライン)→WEB適性検査 →最終面接(対面)→内定

※適性検査は受験タイミングが前後することがございます。

※選考プロセス内にて、ケース課題やリファレンスチェックにご協力いただく場合がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり