【神保町駅/転勤無】薬局向け研修コンサル◆人材育成・定着等◆年休128日・福利厚生◎◆薬ゼミ運営法人

【薬局・ドラッグストア向け人材育成コンサルタント／研修企画】

薬剤師の育成・定着・スキルアップを支える研修企画・人材育成支援を担当していただきます。

薬局・ドラッグストアが抱える人材育成や組織課題に向き合い、研修プログラムの企画・改善、新たなサービス開発にも挑戦できる仕事です。

■業務概要

薬剤師国家試験対策で知られる「薬学ゼミナール」をはじめ、医療・薬学領域の教育事業を展開する当グループで、薬局・ドラッグストア向けの人材

育成コンサルティングを担当します。

新人・管理職の育成や若手社員の定着支援など、企業ごとの課題に対し、営業担当や講師と連携しながら研修を企画・運営します。

■具体的な業務内容

・顧客訪問への同行、課題のヒアリング

・研修プログラムの企画・提案

・研修資料・コンテンツの作成

・営業担当・講師・関係部署との調整

・アンケート分析、改善提案

・新しい研修コンテンツ・サービスの企画・開発

※希望や適性に応じて研修講師として登壇する機会もあります。

★業務においてAI活用を推奨しラインナップも豊富です!

■入社後の流れ・キャリア

まずは研修運営や顧客訪問への同行を通して事業や顧客理解を深めます。

その後は研修企画やコンテンツ制作、案件推進などを担当し、将来的にはサービス開発、プロジェクト推進、マネジメントにも挑戦できます。成果や

意欲をしっかり評価する環境です。

■この仕事の魅力

薬局・ドラッグストアの人材育成課題に向き合い、薬剤師の成長を支える仕事です。

薬剤師として培った知識や経験、現場で感じた課題や工夫は、そのまま研修づくりに活かせます。

現場経験を強みに、新たなキャリアへ挑戦したい方が活躍できる環境です。

― 社員からのメッセージ(入社2年目) ―

現在は薬局・ドラッグストア向けの人材育成支援を担当しています。顧客訪問、課題のヒアリング、研修企画、資料作成、案件管理まで幅広く携わっ

ています。企業ごとの課題に合わせて研修を企画し、自分が関わった研修が薬剤師の成長や現場の課題解決につながることがやりがいです。若手でも

主体的に挑戦でき、日々成長を実感しています。

■必須条件:以下いずれかのご経験

・薬局や製薬企業での勤務経験(経験目安:3年以上)

・人材育成計画立案や実行提案経験(人事・人材コンサルティング等)

― チームの雰囲気 ―

20〜40代を中心とした、相談しやすくフラットなチームです。

年次に関係なく意見を出しやすく、新しいアイデアも積極的に取り入れています。互いに協力しながら、より良い研修やサービ

スづくりに取り組んでいます。

大学卒業以上

想定年収:450万円〜800万円

月額:375,000円〜666,666円

年額(基本給):3,330,000円〜5,920,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、97,500円〜173,333円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年1回(5月)

■決算賞与あり(ここ10年以上の付与実績あり)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:30〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜17:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■月平均残業時間:30時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率90%

★年間128日★

■年末年始(7日)

■GW

■夏季休暇(3日)

■有給休暇(試用期間[基本3ヶ月]終了後付与)

■産前産後・育児休暇★会社全体で取得推奨!女性は勿論男性も育休の取得実績有★

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

確定拠出型年金制度

★フリードリンク完備★

退職金制度:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:■ブラザー制度(部全体でのサポート体制があります)

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定

※面接は原則3回を予定していますが、2回になる場合もあります。

※適性検査...2次面接で実施します。合否に影響する試験ではなく、あくまで適性に合った職種を判断するための試験です。

面接回数: 3回

筆記試験: あり