【東京|HR未経験可】採用コンサルタント◆エンジニア経験を活かし採用のプロを目指しませんか?

■弊社について

弊社は、エンジニア領域およびエンタープライズ企業に特化した採用支援(RPO)のプロフェッショナル集団です。単なる代行にとどまらず、事業成

長を加速させる本質的な採用課題の解決を行っています。

「エンジニアが輝く社会をつくる」をビジョンに掲げ、日本のエンジニア不足にHR領域から貢献。現在はグループ全体で、採用(Buy)・育成(Buil

d)・活用(Borrow)を一気通貫で支援する「BBBプラットフォーム」構想を推進しています。

■業務内容

エンジニア経験を活かし、人事という新たなキャリアへ。

企業の成長を加速させるエンジンは「技術とものづくり」そのもの。優秀なエンジニア採用は企業の競争力を左右します。開発や設計の現場で培った

知見や技術理解は、人事の場でも大きな力になります。

顧客は上場企業、Web・メーカー、外資系など、データドリブンな支援を求める企業が中心です。

■具体的な業務内容

<採用支援業務>

・人事リクルーターとして顧客の採用業務全般を代行

・ダイレクト採用業務(スカウト・電話面談・書類選考の代行)

・LinkedInを活用した採用支援

<コンサルティング業務>

・採用ブランディングやSNS採用などのHRコンサルティング

・採用活動の分析と打ち手の立案

・面接官トレーニング／HRイベントの企画・実行

■エンジニアのスキルが、ここで活かせる

【エンジニアの実務経験を活かせる】

募集要項の仕事内容や環境が想像できますので、開発現場を理解する視点を活かし、求める人物像や必要なスキルセットを見極めたうえで、より精度

の高い採用戦略の立案に貢献できます。

【データドリブンな採用改善】

ITリテラシーを活かし、採用活動の効果検証とPDCAサイクルの改善をデータドリブンに行うことができます。

【採用DXの推進】

最新の採用ツールやプラットフォームの導入はもちろん、業務自動化やAI活用などを通じて、人事業務の進化に貢献できます。

【エンジニアとの円滑な連携】

現場エンジニアと候補者、それぞれの視点を理解した対等なコミュニケーションを通じて、技術的な要件すり合わせやカルチャーフィットの精度向上

に繋げることができます。

・ITまたは製造分野でのシステム・製品開発の実務経験3年以上

・上記に加え、人事採用分野に挑戦したい方

・エンジニア採用支援経験

・PM／PLとしてのプロジェクト管理・リード経験

【求める人物像】

・目標達成思考があり、スピード感を持って行動できる方

・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、優先順位を立てて行動できる方

・高速でPDCAを回し、改善・実行を継続できる方

・周囲を動かし、成果につなげるリーダーシップを発揮できる方

高等専門学校卒業以上

想定年収:400万円〜536万円

月給:240,000円〜320,000円

月額(基本給):240,000円〜320,000円

■想定年収

400万円〜536万円

<月給>

315,000円〜420,000円

<月給内訳>

基本給:240,000円〜320,000円

残業代:残業時間に応じて残業代を支給

<賞与>

0.5か月分×2回:240,000円〜320,000円

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業時間:30h

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:70歳

教育制度/資格補助:社内勉強会(IT研修、リクルーター研修、PM研修等)／Slackナレッジ共有チャネル／LinkedInパートナー

トレーニング／資格補助

■選考フロー:

書類選考→1次面接(Web／リーダー )+ウェブ適正試験(SPI)→2次面接(Web／マネージャー)→最終面接(対面／レイ

ンカンパニーCEO)→オファー面談

※選考フローは変更となる場合があります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし