【東京】【管理職採用】採用コンサルタント(マネージャー候補)日本を代表する大手企業の採用課題解決

【人材企業のMVP受賞者など「採用のプロ」が多数在籍／LinkedInオフィシャルパートナー】

■業務内容:

CEO直下のポジションとして、これまでのご経験や得意領域に応じた役割をお任せしております。

|プレイヤー業務

・採用戦略・上流コンサルティング

・採用プロセス・評価基準の設計および、データに基づいた改善提案

・ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行

|マネジメントへの期待

1.「プロフェッショナル集団」としての教育・育成強化

・「エンプラ×エンジニア」という難易度の高い領域において、組織基盤を構築

・オンボーディングのロードマップ設計。早期の現場デビューと品質の均一化を実現

・高い再現性を持って顧客満足を生み出せるスターケースの「標準化」を推進

2. 攻めの「事業拡大」:セールス連携とアカウント深化

・既存顧客との強固な信頼関係を武器に、事業インパクトを最大化させる収益基盤作り

・顧客の潜在的な課題(別部署の欠員、新規事業の立ち上げ等)を察知し、提案機会を創出

・セールスとの戦略的連携: 技術・実務の両面から強力にバックアップし新規契約に繋げる

3.「圧倒的顧客満足」を生むプロジェクトマネジメントと品質担保

・リピート率80%という高い信頼を維持しつつ、複数の大規模プロジェクトを安定稼働

・顧客の状況変化に合わせ、提供価値の定期モニタリング。先回りした軌道修正を行い、プロジェクトの形骸化を防ぐ

・各プロジェクトで得られた成功事例や失敗の予兆をチーム全体で共有し、組織全体のサービス品質を底上げする

4. 多角的な「次世代サービスモデル」の創造と事業化

・コンサルティング(RPO)に留まらず、ハッカズークグループとしての多角的な支援を推進

・アルムナイ事業、AI活用など、顧客の人的資本を最大化する新サービスを経営陣と共に企画・実行

■当社の強み:

◎経営層とも距離が近く、事業拡大に向けた動き、組織づくりに関わることができます。

◎大手人材紹介会社出身者や元エンジニア、IT企業の人事経験者が多く在籍しています。(互いに学びあえる環境)

◎顧客は大手企業。日本を代表する大企業や団体、注目スタートアップなどが中心のため、影響力のある仕事ができます。

以下全ての条件を満たす方:

・人材紹介またはRPOでの法人営業・コンサルティング経験

・エンジニア職の中途採用支援実績(ITまたは製造領域)

・チームリーダーやマネジメントの経験(期間・規模不問)

・エンジニアとしての実務経験をお持ちの方

・SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験

高等専門学校卒業以上

想定年収:600万円〜1000万円

月給:460,000円〜920,000円

月額(基本給):360,000円〜620,000円

その他固定手当/月:100,000円〜300,000円

■管理職手当:有

※別途役職に応じた手当の付与(100,000円~300,000円/月)

■昇給／賞与:年2回

※会社の業績及び本人の能力等により変動

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:有

平均残業時間:40h

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:70歳

教育制度/資格補助:・入社オンボーディング

・LinkedInトレーニング

・社内勉強会

・資格補助

■選考フロー:

書類選考→1次面接(Web／リーダー)→2次面接(Web／マネージャー)→最終面接(対面／レインカンパニーCEO)+ウェブ

適性検査→オファー面談

※選考フローは変更となる場合があります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし