【恵比寿】プロジェクトリーダー候補◆採用コンサルティング／人事未経験可・採用戦略の立案から実行まで

【事業概要】

人事のプロフェッショナルとして、大手企業、外資・Global企業を中心としたクライアントの人事採用戦略の立案から実行までを一貫して担います。

クライアントの人事・戦略パートナーとして深く介在し、徹底した伴走型のサービスで本質的な組織課題解決につなげられる点が当社の強みです。

【仕事内容】

入社後まずは、リクルーターとして現場の動向やクライアントの特性を理解していただきます。その後、プロジェクトリーダー(PL)として、チーム

のマネジメントと対顧客交渉の主軸を担っていただくことを期待しています。個々の習熟度に合わせて段階的にPL業務をお任せしていくため、人事未

経験の方もマネジメント経験を活かして着実にステップアップできる環境です。

<リクルーター業務>

・採用ターゲットの選定、選考プロセスの設計・運用

・候補者との面接、カジュアル面談を通じた自社の魅力付け

・進捗データの分析、人事責任者へのレポーティングと改善提案

<プロジェクトリーダー業務>

担当プロジェクトの責任者として顧客のフロントに立ち、顧客満足度とチームの成果に責任を持ちます。

目標管理とレポーティング: 定量的・定性的な分析に基づいた進捗レポートを作成。課題と打つべき施策を報告します。

収益責任: コスト最適化や、付加価値向上による追加提案などを行います。

品質・業務管理: メンバーのタスク管理や適切な人材配置をマネジメントします。

メンバーの育成・能力開発:育成計画を立て、フィードバックや1on1を通じて能力開発を支援します。

※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。

※ご経験や適性によって、複数社担当、顧客先に常駐などアサイン案件を検討します。チーム間異動も発生します。

【キャリアパス】

大手・Global企業の様々な組織課題に触れることで、多様な経験やノウハウが身につきます。リーダーとしてのご経験を積んだ後は、自律的なキャリ

ア構築を支援します。

例:同部門にて複数プロジェクト管理のマネージャ／人事コンサルタント／研修講師／労務領域コンサルタント 等

※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話します。

・評価者として3名以上の部下の育成に携わったご経験をお持ちの方

・BtoBでの顧客折衝経験

<求める人物像>

・求めるレベルの高い要求や難しい現状に対し、事実(データ)に基づいた論理的な説明で、周囲と合意形成を図れる方。

・ 困難な状況でも他責にせず、「自分に何ができるか」を考え、最後までやり抜ける方

・人事・採用に関わるご経験

・コンサルティング・複雑な課題解決のご経験

・英語力

大学卒業以上

想定年収:500万円〜700万円

月給:346,600円〜471,500円

月額(基本給):281,500円〜383,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、65,100円〜88,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■給与改定:年1回(10月)

■インセンティブ:年2回(6月・12月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※アサインされる案件によってはクライアント先の就業時間に合わせて勤務する場合があります

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇(例年12／29〜1／4)・慶弔休暇、永年勤続リフレッシュ休暇

※年間休日とは別に、夏季特別休暇5日(7~9月の間に取得)・Happiness Holiday1日付与

通勤手当:有 50,000円を上限に実費支給

家族手当:有 子ども手当

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修

■選考フロー:

書類選考→面接(2〜3回)→内定

※採用担当者、部門マネージャ、部門長(取締役)

※選考フローは状況により変更する場合があります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり